试用期内无公积金要怎样维护权益

一、试用期内无公积金要怎样维护权益

试用期内单位未为职工缴存住房公积金的，职工可依据《住房公积金管理条例》维护权益。首先职工应与单位协商，明确告知单位试用期职工属于住房公积金缴存范围，要求单位补缴试用期内的住房公积金。若单位拒绝协商或协商不成，职工可向单位所在地的住房公积金管理中心投诉，提交劳动合同工资证明等材料，由管理中心责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。住房公积金的缴存不以职工是否处于试用期为条件，单位应自用工之日起为职工办理住房公积金缴存登记并按时足额缴存，未依法缴存的需承担相应法律责任。

二、试用期内无过失被辞退该怎么解决

试用期内用人单位无正当理由辞退无过失员工，属于违法解除劳动关系。员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。员工应留存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，以支撑维权主张。

三、试用期内无故辞退咋维权

试用期内无故被辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若属无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期内无公积金要怎样维护权益时，其实除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如即便成功维权为自己补缴公积金，那补缴的基数计算方式很多人并不清楚，这可能影响到最终享受到的公积金权益。另外，试用期这么做之后，转正后的公积金缴纳是否也会合规，也是不少人担心的。如果您正处在试用期没有公积金，对维权后公积金的计算、后续缴纳等问题存在疑惑，别让问题一直萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑，帮您理清思路。