公司申请破产清算，财产保全如何应对

一、公司申请破产清算，财产保全如何应对

公司申请破产清算时，对于已进行的财产保全需按相关规定处理。法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除。

若债权人已对债务人财产采取保全措施，应向受理破产案件的法院提交解除保全措施的申请。之后，该财产将统一纳入破产财产进行分配。债权人可通过申报债权的方式，参与破产财产分配以实现自身权益。在申报债权时，要提供相关证据证明债权的存在、数额等。若债权人对解除保全措施有异议，可依据法律规定向法院提出，由法院审查处理。总之，应遵循破产程序的规定，依法保障自身合法权益。

二、公司申请破产能不赔偿员工吗

公司申请破产并非可以不赔偿员工。根据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

也就是说，员工的补偿在破产清偿中处于较为优先的顺位。公司需依法支付员工经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，公司即便破产，也需对员工进行赔偿。

三、公司申请破产了工资还能要回来吗

公司申请破产后工资仍有可能要回来。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工要及时申报债权，可向破产管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若公司破产财产足够支付，员工工资能全额拿回；若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。所以，员工应积极配合破产程序，维护自身权益。

在探讨公司申请破产清算，财产保全如何应对时，还有一些相关问题值得关注。比如财产保全措施在破产清算程序中的效力问题，一旦进入破产程序，之前的财产保全措施可能会有相应调整。另外，债权人在公司破产清算时，如何通过财产保全来保障自身债权的优先受偿也是关键。若公司资产不足以清偿全部债务，财产保全的资产分配顺序也至关重要。如果您对公司破产清算中财产保全的效力、债权保障以及资产分配等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。