如果公司申请破产员工工资怎么办

一、如果公司申请破产员工工资怎么办

公司申请破产时，员工工资属于优先受偿债权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需担心工资无法获得。破产管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，首先会确保支付员工工资等相关费用。若公司财产不足以清偿全部债务，也会按照法定顺序尽量保障员工权益。员工可关注破产程序进展，及时向管理人申报债权，以维护自身合法权益。

二、如果公司申请破产，欠的债怎么办

公司申请破产后，应依照企业破产法规定进行破产清算。首先由管理人接管公司财产，清理债权债务并变价处置破产财产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一职工的工资医疗伤残补助抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用及法定补偿金；二欠缴的其他社会保险费用和税款；三普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。若公司为有限责任或股份有限公司，股东以认缴出资或认购股份为限承担责任，个人财产一般不牵连，但股东存在出资不实抽逃出资等滥用法人独立地位行为的，需对债务承担连带责任。破产程序终结后未获清偿的普通债权，公司不再承担清偿责任。

三、如果公司申请清算破产剩的债务怎么办

公司申请清算破产后，剩余债务按以下方式处理。首先，公司进入破产程序，需成立清算组对公司资产进行全面清查和评估。清算组会按照法定顺序清偿债务，第一顺序是破产费用和共益债务，如清算组执行职务的费用等；第二顺序是职工的工资、社保费用及法定补偿金；第三顺序是所欠税款；最后是普通破产债权。若公司财产在按上述顺序清偿后仍不足以清偿全部债务，对于普通破产债权，按照比例进行分配。即各债权人按其债权占全部普通破产债权的比例受偿。当公司财产分配完毕，破产程序终结，未得到清偿的债务依法予以免除，公司的法人主体资格也随之消灭。

当探讨如果公司申请破产员工工资怎么办时，除了知晓工资清偿顺序等基本内容外，还有一些相关问题需关注。比如员工除工资外的其他权益，像经济补偿金，公司破产时员工通常可获得相应经济补偿，其计算与员工工作年限、工资水平等有关。另外，若员工存在加班未获报酬的情况，在公司破产清算中也应得到妥善处理。若你对公司破产时员工工资发放细节、经济补偿金计算标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。