公司申请破产要求赔偿多少

一、公司申请破产要求赔偿多少

公司破产时的清偿需遵循法定顺序。根据企业破产法，破产财产优先清偿破产费用与共益债务后，按以下顺序清偿：一、破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金；二、破产人欠缴的除前项外的社会保险费用和税款；三、普通破产债权。

员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。普通债权人的受偿比例取决于破产财产总额与债权总额，同一顺序不足清偿的按比例分配。破产财产不足以支付破产费用的，管理人应申请终结破产程序。具体清偿金额需结合破产财产状况及债权类型确定。

二、公司申请破产清算需要交什么费用

公司申请破产清算需承担的费用主要为破产费用，从破产财产中优先清偿。具体包括案件受理费，按破产财产总额依照财产案件受理费标准计算，但最高不超过三十万元，由申请人预交后从破产财产中拨付。管理变价和分配债务人财产的费用，如财产评估费拍卖费保管费等。管理人执行职务的费用报酬及聘用工作人员的费用，管理人报酬根据债务人最终清偿的财产价值总额按比例确定，具体标准由相关规定明确。此外若存在共益债务，需在破产费用清偿后以破产财产清偿，但共益债务不属于申请阶段需预先缴纳的费用，而是破产程序中产生的债务。上述费用均从破产财产中优先支付，若破产财产不足以支付破产费用，法院将裁定终结破产程序。

三、公司申请破产赔偿员工怎么赔偿

公司破产清算时员工权益依法优先受偿。根据企业破产法规定，破产财产清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资医疗伤残补助抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。破产企业董事监事及高管人员工资按企业职工平均工资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。员工应向破产管理人申报债权，主张上述权益。

在探讨公司申请破产要求赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。比如赔偿的顺序，在公司破产财产清偿时，员工工资、社保等往往优先受偿，之后才是其他债权人的债务。另外，赔偿的计算方式可能会因不同的债权类型而有所差异。若对公司破产赔偿的具体计算细节、赔偿顺序的法律规定等还有疑问，或者想了解在公司破产过程中自身权益如何保障，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。