公司清算怎么赔偿的

一、公司清算怎么赔偿的

公司清算时，赔偿依以下顺序和标准进行。首先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指正常工作月工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

之后缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。需确保严格按法定程序和标准进行赔偿，保障各方合法权益。

二、公司清算怎么赔偿员工有+1吗

公司清算导致劳动合同终止时，用人单位应向员工支付经济补偿，无需支付代通知金即所谓“+1”。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。代通知金适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形，清算不属于该情形，故无“+1”补偿。

三、公司清算怎样确立对外债权

公司清算时确立对外债权，可按以下步骤进行：

首先，全面清理公司的各类合同、协议、交易记录等文件资料，从中明确公司与外部主体之间基于业务往来形成的债权关系，如销售合同对应的货款债权等。

其次，财务部门需核查账目，对公司的应收账款、其他应收款等科目进行详细梳理，登记每笔债权的金额、形成时间、债务人信息等。

再者，发出债权确认函给债务人，要求其对所欠债务进行确认，以固定债权金额和事实。若债务人不配合或对债权有异议，可通过查阅原始凭证、沟通交易细节等方式核实。

最后，对于有争议的债权，可通过协商、调解解决，协商不成的，可考虑通过仲裁或诉讼程序，由专业机构或法院来判定债权的有效性和具体金额。

当谈到公司清算怎么赔偿的问题，除了基本的赔偿规则外，还有一些相关情况值得关注。比如员工在公司清算前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，赔偿标准是否会有所不同，这是很多女员工关心的问题。另外，公司清算时若涉及到未到期的劳动合同，提前解约的赔偿又该如何计算。这些复杂的情况可能会让您在公司清算赔偿问题上感到迷茫。如果您对公司清算赔偿的更多细节、特殊情况的处理方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。