公司破产员工是否可以申请赔偿

一、公司破产员工是否可以申请赔偿

公司破产员工可以申请赔偿。根据法律规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、公司破产员工赔偿由谁支付

公司破产员工赔偿由破产公司的破产财产支付。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿，其中所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，位列第一顺序。

补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司破产员工赔偿什么方式

公司破产时，应按规定对员工进行经济补偿。补偿方式为支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付顺序上，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。公司需在破产程序中确定员工补偿方案并实施，员工可关注公司破产进展，确保自身权益受偿。

当探讨公司破产员工是否可以申请赔偿时，除了明确员工有权申请赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如员工能获得的赔偿标准是怎样确定的，一般会根据员工的工作年限和工资水平等因素来计算。另外，赔偿的支付顺序在公司破产清算中也很关键，员工的赔偿是优先于普通债权得到清偿的。如果您对公司破产员工赔偿的标准计算、支付流程等还有疑问，想了解更多相关法律细节，别错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。