公司破产情况下怎么给劳动者经济补偿

一、公司破产情况下怎么给劳动者经济补偿

公司破产时劳动者经济补偿的支付需遵循以下规则。首先根据企业破产法规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后应优先清偿职工的工资社会保险费用以及法定的经济补偿。其次经济补偿的计算标准依据劳动合同法按劳动者在本单位工作年限确定每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资若该平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍则按三倍数额支付且支付年限最高不超过十二年。最后用人单位被宣告破产导致劳动合同终止清算组应依法核实职工债权并在破产财产分配中优先支付经济补偿。

二、公司破产情况下可单方面解除合同吗

公司被依法宣告破产的，劳动合同依法终止。根据法律规定，用人单位被宣告破产属于法定终止劳动合同的情形，无需与劳动者协商一致，用人单位可单方面终止劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资及经济补偿在破产程序中属于优先清偿范围，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗补助等费用及法定补偿金。

三、公司破产情况下财务负责人担何责

公司破产时，财务负责人可能需承担多种责任。若存在违反忠实、勤勉义务，致使公司利益受损的行为，需对公司承担赔偿责任。

若财务负责人协助公司实施财务造假、隐匿或转移财产等妨碍破产程序的行为，可能会被法院予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，如妨害清算罪等。

在破产程序中，若财务负责人未依法妥善保管会计凭证、账簿等资料，导致资料灭失或损毁，影响破产清算工作顺利进行，也需承担相应责任。具体责任的认定需结合其行为的性质、情节及对公司破产造成的影响等综合判断。

当我们探讨公司破产情况下怎么给劳动者经济补偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司在破产前存在拖欠劳动者工资、加班费等情况，劳动者该如何追讨。另外，经济补偿的计算年限里，劳动者有一段非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的经历，这段年限又该如何计算。公司破产状况下给劳动者的经济补偿事项错综复杂，若你对这些类似的问题还有疑问，或者需要更全面深入了解破产经济补偿知识，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为你出谋划策。