多久后签无固定期合同有效

一、多久后签无固定期合同有效

劳动者在满足一定情形时，与用人单位签订无固定期限合同有效。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，按此规定续订合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定期合同在哪些情形下立即有效

依据《劳动合同法》，签无固定期合同在以下情形下立即有效：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，双方同意续订或订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时订立无固定期限合同立即生效；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期合同哪些情形下法律认定立即有效

根据《劳动合同法》，以下情形签订的无固定期限合同立即有效：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，满足上述续订条件时；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨多久后签无固定期合同有效时，除了知晓签订的时间节点，还需了解相关拓展情况。签了无固定期合同后，用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除需承担相应赔偿责任。而且在无固定期合同履行过程中，薪资待遇、工作岗位变更等也有相应规定。如果员工不能胜任工作等特定情形，用人单位也有合理解除合同的途径。要是你对无固定期合同签订时间的细节、合同履行中的权益保障以及解除合同的条件等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。