签订带病入职无责协议书有效吗
签订带病入职无责协议书，通常部分有效部分无效。
若协议约定员工如实告知病情，单位仍录用，员工自行承担因自身疾病导致的常规医疗费用等，该部分一般有效，体现了双方意思自治。
但如果协议约定单位对员工因工作导致原有疾病加重或因职业病引发的健康问题等免责，这种条款是无效的。因为依据法律，用人单位有提供安全劳动环境、保障劳动者职业健康等法定义务，不能通过协议免除。而且劳动者依法享有工伤保险待遇等权利，此类免责约定违反法律强制性规定。
所以，需根据协议具体内容来判定其效力。
二、带病入职签无责协议规避法律责任合法吗
带病入职签无责协议规避法律责任通常不合法。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若员工隐瞒重大疾病入职，违反诚实信用；而用人单位让员工签无责协议规避自身责任，违背公平原则，该协议可能被认定无效。
此外，《劳动法》等规定用人单位有保障劳动者权益的义务，不能借协议免除自身法定义务，如提供安全卫生工作环境、职业病防治等。若协议排除劳动者主要权利，免除用人单位法定责任，会因违反法律强制性规定而无效。所以，此类无责协议无法真正规避法律责任。
三、无责协议能否让企业规避带病入职法律风险
无责协议一般不能让企业规避带病入职法律风险。协议若排除劳动者权利、免除企业法定责任，会因违反《劳动合同法》相关规定而无效。
劳动者对自身疾病通常无主动披露义务，企业在招聘时有知情权与审查权。若企业未尽审查义务，仅依赖无责协议免责，难以得到法律支持。比如员工因入职前疾病发生工伤等情况，协议无法免除企业工伤赔偿等责任。
若企业事先充分告知相关情况及后果，劳动者仍签订且协议不违法，可作为部分证明，但有争议时，企业根本上仍需依法依规承担相应责任。
当探讨签订带病入职无责协议书有效吗这个问题时，其实还关联着一些拓展问题。比如协议签订后，若员工病情加重影响工作，企业能否以员工隐瞒病情为由单方面解除劳动合同；又比如企业在知晓员工病情后，是否还有义务为员工提供相应的医疗保障等。这些情况在实际中时有发生，然而法律上的界定比较复杂。若您正面临签订类似带病入职无责协议书，对相关法律风险、后续权益与责任等方面存在疑惑，别犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。
