哪些情况属于不得解除合同的情形

一、哪些情况属于不得解除合同的情形

不得解除合同的情形主要有：用人单位不得解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。 此外，合同约定不得解除且该约定不违反法律强制性规定时，依约定不得解除。还有，在承揽合同中，定作人中途变更工作要求造成承揽人损失应赔偿，但一般不能随意解除合同，除非承揽人有根本违约行为。

二、哪些情况属于重大医疗纠纷

重大医疗纠纷通常包含以下情况：造成患者死亡或重度残疾；导致3人以上人身损害后果；因医疗纠纷引发聚众闹事、严重影响医疗秩序等扰乱社会公共秩序的行为；涉及知名人士、群体事件等有重大社会影响的医疗纠纷。当发生重大医疗纠纷时，医疗机构应及时启动应急处置预案，采取措施防止事态扩大，按规定向卫生健康主管部门报告。患方也应通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等，避免采取过激行为。

三、哪些情况属于无效或部分无效劳动合同

依据法律规定，下列情形劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，诱使劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。像合同约定用人单位可不支付加班费，排除劳动者获得报酬权利。三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。如招用未满十六周岁未成年人签订的劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

当探讨哪些情况属于不得解除合同的情形时，有诸多要点值得关注。比如，当事人约定了合同期限，且该期限未届满，同时不存在法定解除事由时，合同不得随意解除。再如，法律明确规定某些特殊合同不得解除的情形，像运输合同中，承运人在合理期限内不能擅自解除合同。若您对于具体哪些合同在何种情况下不得解除，以及如何判断自身合同是否处于不得解除的状态仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，帮您明晰其中的法律关系，妥善处理合同相关事宜。