合同无效时约定是否仍然有效

一、合同无效时约定是否仍然有效

一般情况下，合同无效，合同中的约定通常也无效，但存在例外。 根据《民法典》规定，合同无效、被撤销或者确定不发生效力后，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。例如合同里约定了仲裁条款，即便合同整体无效，该仲裁条款依然有效，双方若就合同事宜产生争议，仍应按此仲裁条款通过仲裁解决纠纷。 此外，合同无效后，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以除解决争议方法的条款外，合同约定对双方通常不再有拘束力。

二、合同无效时是否要求可以要求返还工资

合同无效时，是否可要求返还工资需分情况判断。 若劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，不能要求返还已支付的工资。因为劳动者付出了劳动，其有权获得相应对价。 若其他合同中涉及工资支付条款无效，比如委托合同中关于支付“工资”（可能实质是报酬），需看合同无效的原因及双方过错等。若一方无过错且已支付款项，可基于不当得利要求返还；若双方都有过错，可能按过错比例分担损失。 总之，合同无效不必然导致工资返还，要结合具体合同类型和实际情况判断。

三、合同无效时过错责任如何分担

合同无效时，过错责任分担遵循过错相抵原则。根据《民法典》规定，合同无效后，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 若一方故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等导致合同无效，该方承担主要过错责任，需赔偿对方因合同无效遭受的直接损失和间接损失，如为履行合同支出的费用、失去的交易机会等。 当双方都存在过错，应按过错程度和对合同无效的影响大小划分责任比例。比如双方都未履行必要审查义务，过错程度相近，可能各自承担50%责任；若一方过错明显更大，可能承担70%-80%责任。总之，过错与责任相适应，以公平合理弥补损失。

当探讨合同无效时约定是否仍然有效这个问题，答案往往并非简单直接。合同无效后，部分约定可能因与合同整体效力紧密相连而失去效力，但有些基于法律规定、当事人意思自治且不违背公序良俗的约定，仍可能具有一定的独立性和有效性。比如关于争议解决方式的约定，即便合同无效，若该约定本身符合法律要求，仍可作为解决纠纷的依据。若你对合同无效时具体哪些约定有效、如何判断以及后续可能面临的法律问题等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，提供精准有效的解答。