单位单方解约本人不同意是否算解约

一、单位单方解约本人不同意是否算解约

单位单方解约，员工不同意，解约是否有效需看具体情形。若单位解约符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反单位规章制度，单位解约通知送达员工时即生效，哪怕员工不同意，也构成有效解约。 但要是单位解约不符合法律规定，属于违法解除，即便发出解约通知，该解约也不具有法律效力。此时员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 所以，不能简单判定单位单方解约、员工不同意就不算解约，要结合解约的合法性判断。

二、单位单方解除合同,我如何诉求离职

若单位单方解除合同，你可按以下方式诉求离职权益： 首先，确定单位解除合同是否合法。若属违法解除，依据《劳动合同法》，你有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等，以证明劳动关系和单位解除合同的事实。 最后，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、单位单方解除劳动合同应当履行什么义务

单位单方解除劳动合同需履行多方面义务。 首先是通知义务。若依据《劳动合同法》规定的过错性辞退情形（如严重违反单位规章制度等）解除，应通知劳动者本人。若属非过错性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 其次是支付经济补偿义务。非过错性辞退和经济性裁员时，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 再者是出具解除证明义务。单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 最后，单位需保存已解除的劳动合同文本至少二年备查。

当探讨单位单方解约本人不同意是否算解约时，要明确这并非简单的定论。即便本人不同意，若单位解约行为符合法定或约定情形，依然可能被认定为有效解约。比如单位以严重违反规章制度为由解约，即使员工不认可，经合法程序仍可能成立。但如果单位解约缺乏正当依据，那这种单方解约就可能不被认可。后续还可能引发劳动争议处理等一系列问题。你是否正面临类似困扰呢？若对单位单方解约的效力认定、争议解决途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。