干了3个月没签合同公司应承担什么责任

一、干了3个月没签合同公司应承担什么责任

公司在此情形下需承担相应法律责任。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月未签合同，公司应支付你2个月工资作为未签合同的双倍工资差额。 其次，此情况还可能涉及社保缴纳问题。公司有为员工按时足额缴纳社保的法定义务，若未缴纳，也需补缴。 你可以先与公司友好协商，要求支付双倍工资差额及补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、干了3个月厂倒闭了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了3个月，单位应支付你半个月工资作为经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 你可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了3个月被辞退需要赔偿多少钱

这需要分情况来看。若单位是违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作3个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，同时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。 若单位是合法辞退，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

当探讨干了3个月没签合同公司应承担什么责任时，需明确这不仅仅关乎未签合同本身。公司可能要支付双倍工资，从第二个月起至满一年未签合同期间，每月支付二倍工资。同时，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。而且这种情况下，员工离职也有相应规定。若你正面临此类情况，对公司责任范围、如何维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益，清晰了解公司应承担的责任及你的权利所在。