刑事拘留超过37天了还不放人要怎么办

一、刑事拘留超过37天了还不放人要怎么办

刑事拘留最长为37天，超期不放人可能已被逮捕。首先，家属可向办案机关了解情况，要求其说明超期羁押原因及是否已执行逮捕。若已逮捕，会有逮捕通知书。

若认为超期羁押违法，可通过以下途径维权：一是向该办案机关的上级机关申诉，要求对超期羁押情况进行监督纠正；二是向检察院申诉，检察院是法律监督机关，有权对公安机关的侦查活动进行监督，可请求其审查超期羁押的合法性，若存在违法，检察院会通知公安机关立即释放或变更强制措施。同时，也可委托律师介入，律师可会见嫌疑人、了解案情，为其提供法律帮助和辩护。

二、员工告公司去哪里告

员工告公司一般需根据具体诉求选择合适的途径。若涉及劳动纠纷，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

若公司存在其他侵权行为等民事纠纷，可向侵权行为地或者被告住所地的人民法院提起民事诉讼。若涉嫌犯罪等刑事问题，应向有管辖权的公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。

总之，不同类型的纠纷，受理的机构不同，要准确分析纠纷性质，选择恰当的渠道解决，以保障自身合法权益。

三、员工告公司仲裁需哪些证据

员工申请劳动仲裁需准备多方面证据。劳动关系证据如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，可证明双方存在劳动关系。工作内容证据如工作任务安排记录、工作成果文件等，能明确员工工作范畴。工资待遇证据像工资条、奖金发放记录等，用以证明薪资构成及数额。加班证据如加班审批单、加班时段工作记录等，可支持加班费主张。解除劳动关系证据若涉及，如离职通知、协商解除协议等，确定解除方式及时间。此外，同事证言、工作照片、考勤记录等辅助证据也可能有帮助。证据应具备真实性、关联性和合法性，以增强仲裁诉求的可信度，有力维护自身权益。

当面临刑事拘留超过37天还不放人的情况，确实令人焦急。首先要明白，此时案件很可能已进入审查逮捕阶段。若认为不应被继续羁押，家属可尝试申请取保候审。公安机关会综合考量多方面因素决定是否批准。同时，可委托专业律师介入，律师能凭借专业知识和经验，为当事人提供有力的法律帮助，比如了解案件进展、提出法律意见等。要是你正为此事发愁，对于如何申请取保候审、律师介入的具体流程等还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。