欠工人工资会刑事拘留吗

一、欠工人工资会刑事拘留吗

拖欠员工薪资的行为极有可能引发公司方面的刑事拘留。

根据相关法律规定，雇主倘若采取恶意转移财产或匿名逃逸的方式，躲避向员工支付应得的劳动报酬；或是在具备了支付能力的情况下，却无视员工权益，不愿支付其法定的劳动报酬，且涉及金额达到一定程度，即使经过政府相关部门的严厉督促，仍然拒绝支付的话，那么该雇主便有可能触犯拒不支付劳动报酬罪这一严重罪行，并将面临相应的刑事责任，其中包括刑事拘留。

然而，值得我们关注的是，具体是否构成犯罪以及是否会被刑事拘留，还需结合欠款的具体数额、雇主的主观恶意程度、所产生的不良影响等多重因素进行全面评估和判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意拖欠工资，雇主或面临刑事拘留。若雇主逃避支付劳动报酬，且在有能力支付的情况下仍拒绝支付，并涉及一定金额，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但是否犯罪及刑事拘留，还需考虑欠款数额、恶意程度和影响等因素。

二、欠工人工资无力偿还我该怎么办

在实际业务中，当债务人面临无力偿还债务的困境时，往往会出现两种截然不同的情形：

第一种是短期内无力偿还，对此情况，债务人可以选择将债务分阶段进行偿还；

而另一种则是长期性的无法偿还，针对此种情形，仅能以债务人现有的个人财产为限进行清偿，这便需要通过法院的审理和裁决，并最终执行。

换言之，只要债务人尚有足够的个人财产可供执行，债权人便有权获得相应的赔偿。

《民法典》第678条

借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；

贷款人同意的，可以展期。

三、欠工人工资找哪个部门申诉

当涉及到员工工资被拖欠的问题时，建议您首先考虑向当地的劳动监察部门提出投诉。作为监管机构，劳动监察部门有权对用工企业进行监督调查，并督促对方及时履行支付员工薪酬的义务。除此之外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序，以寻求法律援助和权益保护。然而，在经历了仲裁之后，如若对结果仍有异议或用人单位拒绝执行仲裁结果，您便可进一步向人民法院提起诉讼。值得一提的是，部分地区还设立了专门的清欠办公室，负责处理类似的劳资纠纷问题。在此过程中，请务必准备齐全能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便提高申诉成功的几率。

恶意拖欠工资，雇主或面临刑事拘留。若雇主逃避支付劳动报酬，且在有能力支付的情况下仍拒绝支付，并涉及一定金额，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但是否犯罪及刑事拘留，还需考虑欠款数额、恶意程度和影响等因素。