住房公积金最低标准是多少

一、住房公积金最低标准是多少

关于公积金的缴纳规定如下：各企业及员工需按照基本额度的8%进行缴纳（即2000元*8%=160元，总计需缴纳320元）；如果企业运营状况良好且有相应资格，则可以申请将其提升至10%。住房公积金是由用人单位与员工共同承担缴纳义务的，其中，个人的每月缴纳数额等于其过去一年的平均工资额按个人住房公积金缴存比重计算得出；而单位的每月缴纳数额则是依照员工过去一年的平均工资额度按单位住房公积金缴存比重计算而出。

值得注意的是，无论是个人还是单位的缴纳比例都不能低于5%，同时，最低的缴费基数不得低于本地区员工的最低工资水平。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

根据住房公积金缴纳政策的规定，所有企业与职工均须按照固定比例，即8%的基本额度进行缴纳（总额为人民币320元）。若企业经营状况良好，则有资格申请将缴纳比例提升至10%。在这个过程中，个人及用人单位都负有共同缴纳的责任，而每月应缴纳的金额则是依据过去一年的平均工资以及缴存比例来计算得出。同时，缴纳比例不得低于5%，且最低缴费基数也必须符合本地区的最低工资标准。