签合同两天后不想继续干了怎么办

打工生活中，很多人都有过这样的经历：满心期待地签了工作合同，可才过两天，就因为各种原因不想继续干下去了。可能是工作内容和面试时说的不一样，也可能是和同事、领导相处不融洽，又或者是家里突然有了新情况。这时候心里就开始纠结了，合同都签了，说不干就不干会不会有啥麻烦？这签了合同才两天就不想干了，到底该怎么办呢？

一、查看合同约定的离职条款

和雇主签的合同里，一般会有关于离职的具体条款。仔细看看里面写的工作期限、试用期的情况、提前离职要承担的责任等等。要是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者通常提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。比如小李签了合同，处于试用期，他发现工作不适合自己，提前三天跟单位说了，三天后办理离职就行。但如果过了试用期，一般得提前三十天以书面形式通知用人单位。要是合同里还有专门的违约金条款，就得重点关注，看看因为提前离职要赔多少钱。

二、与雇主友好协商离职事宜

主动找雇主沟通，把自己不想干的原因诚实地说出来，争取得到理解。像有的工作任务太重，身体实在吃不消，或者家里突发状况需要回家处理。以诚恳的态度去和雇主商量，说不定雇主会同意提前解除合同。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如什么时候正式离职、工资结算的时间和方式等。要是双方能达成一致，最好形成书面协议，把协商好的事项都写清楚，这样可以避免以后出现纠纷。

三、遵循法定程序办理离职手续

如果和雇主协商不成，那就得按照法律规定来走程序。在试用期内提前三天通知，过了试用期提前三十天书面通知。通知用人单位时，要注意保留好相关的证据，比如发邮件通知就保留好邮件的发送记录，邮寄书面通知就留好快递的底单。到了规定的时间，就能办理离职手续了。在办理手续的时候，要确保用人单位把工资结算清楚，同时出具解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。

四、注意离职补偿和赔偿问题

一般自己主动离职是没有经济补偿的，但要是用人单位存在一些违法行为，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。要是因为提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求赔偿，这时候要看损失是不是合理的。例如用人单位为了招聘劳动者花费了一定的费用，但这个费用不能过高，得合理计算。

合同签了才两天就不想干了是件让人头疼的事儿，但只要按照法律规定和合同约定来处理，和用人单位好好沟通协商，一般都能解决。之后要是在离职过程中遇到争议处理不好，或者对一些法律问题还是不太清楚，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地处理离职相关问题，维护你的合法权益。