叶文晖律师为劳动者追回15.5万余元赔偿

在劳动争议和交通事故赔偿争议领域，叶文晖律师有着丰富的经验。他2016年正式执业，现为广东盈隆（佛山）律师事务所执业律师、佛山市三水区人民法院兼职调解员。执业近十年来，他累计承办法律事务已逾700多件，办理交通事故和劳动争议相关法律事务超200件。接下来讲述他处理的一起劳动争议法律事务。

入职遇困境

2024年12月28日，卢先生入职某房地产中介公司，担任房屋中介后勤电销岗位。工作中，他接受公司的考勤、考核与管理，工资由公司负责人按月发放。然而，在职期间公司未与他订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。到了2025年11月3日，公司以“经营困难”为由，提出将卢先生月薪降至2000元，降幅约50%，或者调整岗位。卢先生明确拒绝后，被迫离职并完成了工作交接。多次沟通权益无果后，卢先生委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁，主张确认劳动关是、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。

律师巧举证

叶文晖律师接案后，指导卢先生全面梳理证据链。首先，固定微信工作群、工资发放群聊天记录，这些记录能够证明公司对卢先生实施了用工管理。其次，调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，从这些证据中可以印证劳动报酬发放的规律及金额。最后，留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，从而锁定卢先生被迫离职的事实。

庭审破抗辩

庭审中，公司辩称双方为按天计酬的兼职关是，不存在劳动关是。叶文晖律师结合关于确立劳动关是有关事项的通知相关规定，指出卢先生接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已经形成了完整的事实劳动关是证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，叶律师援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。在叶律师的据理力争下，仲裁委最终采信了他们的全部核心主张。

裁决护权益

最终，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理后，全额支持了卢先生的仲裁请求。确认卢先生与公司从2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关是；公司需从裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需从裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。

叶文晖律师凭借扎实的法律功底和严谨的工作态度，成功维护了卢先生的合法权益，也为同类法律事务中劳动者权益的维护提供了可借鉴的经验。他始终秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业精神，继续在法律领域为委托人提供有温度、有力量的法律服务。