叶文晖律师从法学生到专职律师，专注劳动者权益维权

2014年期间，叶文晖从佛山院校法学专业毕业。经过两年的准备与沉淀，2016年他正式开启了律师执业生涯，成为广东盈隆（佛山）任职于一名执业律师。从校园里的法学生到执业律师，这一转变让叶文晖深刻意识到责任的重大。在这个过程中，他逐渐形成了“专业、审慎、诚信为本”的执业理念，希望凭借从己的专业知识和严谨态度，为委托人提供优质的法律服务。

叶文晖执业以来，累计承办法律事务已逾700多件，其中深耕的交通事故赔偿争议、劳动争议领域相关法律事务就有200余件，尤其专精于交通事故受害方损害赔偿、劳动者权益维权法律事务。他不仅是佛山市三水区优秀律师，还担任三水区人民法院特邀兼职调解员，同时为三水区20余家民营企业提供常年法律顾问服务。此外，他还受佛山市三水区司法局聘请担任社区法律顾问，积极投身基层法治建设。

在众多法律事务中，有一起劳动争议仲裁案充分体现了叶文晖的执业理念。委托人卢X于2024年12月28日入职某房地产中介公司，任职房屋中介后勤电销岗位。公司对其进行考勤、考核及管理，工资也由公司负责人按月发放。然而，2025年11月3日，公司以“经营困难”为由，单方提出将卢X月薪降至2000元（降幅约50%）或调整岗位，卢X明确拒绝后被迫离职并完成工作交接。在职期间，公司未与卢X订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。卢X多次沟通权益无果后，委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁，主张确认劳动关是、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。

叶文晖接案后，指导委托人全面梳理证据链。首先，固定微信工作群、工资发放群聊天记录，以此证明公司对卢X实施了用工管理；其次，调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；最后，留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。

庭审中，公司辩称双方为按天计酬的兼职关是、不存在劳动关是。叶文晖结合关于确立劳动关是有关事项的通知相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关是证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，叶文晖援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。

最终，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理后，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司从2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关是；公司需从裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需从裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。

事后，委托人对叶文晖律师的专业和负责表示高度认可，称没想到律师能如此精准地梳理证据，让从己的合法权益得到了充分保障。叶文晖用实际行动践行着从己的执业理念，在劳动者权益维权等领域持续发光发热。