中山劳动争议二审：律师凭证据闭环为劳动者保住10万余元权益

2023年，一场劳动争议二审案件在广东省中山市中级人民法院拉开帷幕。被上诉人曾XX因与上诉人广东某某建设有限公司、原审被告唐XX的劳动争议，委托北京市盈科（中山）律师事务所邓泳怡律师代理二审诉讼。邓泳怡律师执业证号为14420202111339788，自2021年开始执业，在法律行业已有十余年从业经验，擅长处理各类劳动纠纷。

案件要追溯到2021年9月5日，曾XX进入XX公司承建的工地从事批灰工作，双方未签订书面劳动合同，XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX部分诉求，XX公司不服一审判决，向中山市中级人民法院提起上诉，不服金额共计101184.97元。

XX公司上诉理由主要有两点：一是认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误，主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误，主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任，即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。

接受委托后，邓泳怡律师第一时间梳理二审核心争议焦点，全面核查一审案卷材料及上诉状。她结合《劳动合同X》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定制定辩护策略。针对护理费争议，律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，以及用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则；针对二倍工资差额争议，律师从劳动关系成立的核心证据入手，如工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。庭审中，邓泳怡律师清晰回应上诉人全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。

2023年12月19日，中山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。该案二审的胜诉，成功为劳动者曾XX保住了一审判决支持的全部核心权益，确保其顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

此案例具有多方面典型意义：其一，明确了工伤职工停工留薪期护理费的支付条件，只要有相关医嘱等证据证明生活不能自理且用人单位未提供护理，就应支付护理费；其二，强调了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能以任何理由免除；其三，指出停工留薪期工资应作为二倍工资差额的计算依据，保障了劳动者的合法权益；其四，为类似劳动争议案件的处理提供了证据收集和法律适用的参考。

在司法实践中，劳动争议案件数量众多且情况复杂。邓泳怡律师凭借其扎实的法律专业知识和丰富的实务经验，在本案中精准把握争议焦点，全面梳理证据，专业运用法律规则，成功维护了劳动者的合法权益。执业证号为14420202111339788的邓泳怡律师，为劳动者在劳动争议案件中提供了有力的法律支持，也为构建和谐的劳动关系贡献了自己的力量。