[律师回复] 根据你的情况，首先，合同到期后未续签，公司裁员，你可主张经济补偿。工作满一年半，按法律规定，可拿一个月半工资的补偿，即7500元。其他方面，如果公司存在未提前通知等情形，可能还有额外补偿。再次，建议你收集好工资单、工作证明等材料，以便维权。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者一份。如果单位没有给，你可以要求单位补给。其他，关于四年没续签的问题，如果劳动关系一直存在，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再次，因病不能胜任工作想离职，你可以提前30天书面通知单位解除劳动关系。最后，如果在离职过程中遇到权益受损的情况，比如工资结算、经济补偿等问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。