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对于工伤认定事项的行政复议，需重新审理和评估案件实际情况。若无新证据支持，复议结论将与首次认定一致。审理时需遵循《工伤保险条例》原则，并结合事故事实进行公正裁决。
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职工工伤判定流程包括：1）劳动者及时向雇主报备；2）单位在事故后30天内向劳动安全部门申报工伤认定；3）经损伤评估和部门审核后确认工伤。工伤认定后，员工享停工医疗保障。
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工伤处理流程如下：雇主须如实上报工伤事故至劳动保障部门和保险机构。部门在60天内作出工伤认定并送达《工伤认定结论书》。若雇主未按规定操作，受伤员工可自行申请。重要文件应在工伤认定后20个工作日内送达企业和员工或家属。
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工伤认定并非一概而论，需考虑两方面：一是员工是否因交通事故受伤；二是员工在事故中的责任程度（主责、次责等）。若责任为主责，即便伤势严重，也可能不被认定为工伤。
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