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工伤认定并非一概而论,需考虑两方面:一是员工是否因交通事故受伤;二是员工在事故中的责任程度(主责、次责等)。若责任为主责,即便伤势严重,也可能不被认定为工伤。
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社会保险行政部门遵循法规,在60天内做出权威工伤认定决定,并通知劳动者及其单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请,15个工作日内即行认定,保障当事人权益。
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工伤界定不包括劳动者在结束劳动后因个人非主要责任的意外,如下班途中交通事故。只有在工作场所或上下班途中遭遇非自身主要责任的交通伤害,才被视作工伤。职业活动结束后发生的伤害不在工伤范畴。
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对于工伤认定的质疑,包括受理拒收、结果不满或赔偿争议,劳动者可通过法律途径,即行政诉讼,寻求公正裁决,维护自身权益。有法律支持可向法院提起诉讼。
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