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工伤界定不包括劳动者在结束劳动后因个人非主要责任的意外，如下班途中交通事故。只有在工作场所或上下班途中遭遇非自身主要责任的交通伤害，才被视作工伤。职业活动结束后发生的伤害不在工伤范畴。
#工伤赔偿
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对于工伤认定的质疑，包括受理拒收、结果不满或赔偿争议，劳动者可通过法律途径，即行政诉讼，寻求公正裁决，维护自身权益。有法律支持可向法院提起诉讼。
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司机在工作期间或上下班途中，因工作原因（如执行任务、准备/收尾工作、职业病或出差中的工作相关活动）遭受意外伤害，包括暴力事件，可认定为工伤，不论是否在特定工作地点。同样，出差期间因公受伤或失踪也属工伤范畴。
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遭遇工伤，首先确认与单位的劳动关系；签订合同者，由单位申请工伤认定；无响应时，个人也可自行申请。接着进行劳动能力评估，判定残疾等级。最后，根据个人能力和工资待遇，确定工伤待遇标准。
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