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关于工伤的法定情况有七类：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作前后准备或收尾时受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他法律和行政法规规定的情形。工伤需发生在工作时间和工作场所内，且由工作原因引发。职业病和因工外出、上下班途中受伤也属工伤。
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腰椎滑脱若因工作原因所致，如执行职务时遭受的职业性损伤、正常工作时发生的事故伤害、工作时段内履行职责遭受的暴力等，可认定为工伤。具体能否评为十级工伤，需结合实际情况判断。其他工作相关情形导致的人体损伤，也可能构成工伤。
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依据我国法律，聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止，解雇、辞退、辞职、离职，工作时间、福利、安全防护，薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
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工伤事故若由工作环境或第三方引起，属于侵权责任范畴。但劳动者自身过失导致则不符合。侵权责任是自然人或法人因违规违法或给他人造成损失而承担的民事后果，特点包括违反法律义务、经法律程序认可、侵权行为为先决条件。总之，侵权行为指侵犯他人财产权、人身权，依法承担民事责任的行为。
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