肇东市劳动争议律师_肇东市劳动争议知名律师推荐_肇东市劳动争议律师法律咨询-律图

服务区域：

哈尔滨大庆牡丹江佳木斯齐齐哈尔鸡西双鸭山黑河伊春鹤岗七台河绥化大兴安岭

二级专长：

工资福利社保纠纷劳务派遣劳动合同劳动关系劳动保障劳动争议劳动仲裁

特色标签：

有团队主任律师涉外代理经验办过大案有政治职务会外语高学历有顾问单位经验丰富的专业经验医院工作经历大型企业服务经验专利代理经历

已选条件：

黑龙江绥化肇东市劳动纠纷劳动争议

肇东市劳动争议律师在线服务

赵冠南律师推荐

黑龙江峰扬律师事务所黑龙江省绥化市肇东市果园路建委一号楼12门实验小学南门对面

5.0分

来自12人评价

帮助人数：292

#律师标签：有团队,丰富的专业经验

135-0367-0601

更多> #律师简介：从业法律工作10年，有独立办理26000000元案件经验，丰富刑事辩护经验，曾参与辩护中央挂牌督办531大型刑事案件，并成功将检察院10年量刑建议，改判3年。擅于谈判、可以从事企事业单位法律顾问。
咨询律师

其他人都在看：: 绥化律师肇东市律师肇东市劳动争议律师

肇东市劳动纠纷律师普法

普法图文

员工离职不发绩效奖金违法吗

对于员工离职后不支付绩效奖金的行为，从法律角度来看，通常被认为是违反相关法规的。具体而言，如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分，并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准，那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付，无疑会侵犯到劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1483次阅读
没签合同直接走人有工资吗

未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动，便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而，直接离去或许并非妥善之举，这可能给雇主方带来诸多困扰及不便，并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此，我们强烈建议您在决定离职之际，务必遵循合理的程序进行处理。 #劳动纠纷 1311次阅读
公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿

若有职员严重违反企业定下的规制规定，例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下，如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时，该公司亦有权展开解聘流程，且无须进行任何赔偿。然而在此过程中，公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。 #劳动纠纷 1021次阅读
通过降薪变相让员工辞职违法吗

若企业以降薪之手段，巧妙地诱导员工自愿离职，则此举无疑违反了相关法规，并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中，雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措，那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。 #劳动纠纷 970次阅读

上诉期十五日是工作日吗

在法律实践中，上诉期限中所提及的"15日"通常都是指自然天数，而并非工作日。换言之，这一期限包含了周六、周日以及全国性的法定节假日等任意连续不断的十五天时间。然而，必须强调的是，若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日，那么该期限将自动顺延至法定节假日结束之后的首个工作日。 #劳动纠纷 1464次阅读
开除员工的法定条件有哪些规定和规定

解除雇佣关系之法定依据通常涵盖以下几类情形：员工在试用期内经证实未能达到录用标准；严重违反用人单位内部规章制度；因严重渎职或贪污行为，对用人单位造成重大经济损失；以及被依法追究刑事责任等。在裁定是否满足解除雇佣关系之条件时，用人单位需提供充足的证据予以支撑。 #劳动纠纷 1474次阅读
因病解除劳动关系需要赔偿吗

若员工因病无法继续履行其现有的工作职责或无法适应公司为其重新安排的岗位时，用人单位须在提前三十天向该员工正式发出书面通知，或者向其支付额外的一个月薪酬之后方可依法终止双方的劳务合同。然而，在此种状况之下，用人单位仍旧有义务向患病的员工给予相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 853次阅读