律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 苏州律师 > 张家港市律师 > 张家港市劳动争议律师
  • 张家港市劳动争议律师-嵇成吉律师
    上海市锦天城(苏州)律师事务所 苏州园区新光天地15楼
    5.0

    来自140人评价

    帮助人数:5299
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    188-9680-8933
    更多> #律师简介:嵇成吉律师,苏州大学法律硕士,中华全国律师协会会员,法学理论功底深厚。执业以来,长期为制造企业、建设工程、建材企业等提供常年法律顾问服务,对企业经营中常见的劳动人事合规问题、应收账款问题、股权/合伙纠纷、合同纠纷等均有丰富的处理经验;办理了上百起民商事诉讼案件。尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、建设工程纠纷及与公司有关的纠纷、离婚家事纠纷等。嵇成吉律师目前执业于上海市锦天城(苏州)律师事务所。嵇律师的主要业务范围如下:一、诉讼业务1、债权债务纠纷(如货款催收)、房产纠纷、合同纠纷;2、劳动纠纷、工伤纠纷、交通事故、人身损害赔偿等;3、离婚家事、继承纠纷、家族财富传承等;4、刑事案件会见、开庭、风险防范;二、非诉法律服务1、企业常年法律顾问;2、重大合同谈判等非诉争议业务。2、出具法律意见、离婚协议等。律所:上海市锦天城(苏州)律师事务所执业证:13205202010195023
    咨询律师
其他人都在看:
苏州律师 张家港市律师 张家港市劳动争议律师
  • 若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇,可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议,贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上,兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为,例如未能按约定提供工作环境、未足额交付薪资福利等,便可据此提出相应的赔偿诉求。 #劳动纠纷 1105次阅读
  • 对于员工离职后不支付绩效奖金的行为,从法律角度来看,通常被认为是违反相关法规的。具体而言,如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分,并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准,那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付,无疑会侵犯到劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1483次阅读
  • 未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动,便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而,直接离去或许并非妥善之举,这可能给雇主方带来诸多困扰及不便,并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此,我们强烈建议您在决定离职之际,务必遵循合理的程序进行处理。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 若有职员严重违反企业定下的规制规定,例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下,如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时,该公司亦有权展开解聘流程,且无须进行任何赔偿。然而在此过程中,公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 若企业以降薪之手段,巧妙地诱导员工自愿离职,则此举无疑违反了相关法规,并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中,雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措,那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。 #劳动纠纷 970次阅读
  • 在法律实践中,上诉期限中所提及的"15日"通常都是指自然天数,而并非工作日。换言之,这一期限包含了周六、周日以及全国性的法定节假日等任意连续不断的十五天时间。然而,必须强调的是,若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日,那么该期限将自动顺延至法定节假日结束之后的首个工作日。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 解除雇佣关系之法定依据通常涵盖以下几类情形:员工在试用期内经证实未能达到录用标准;严重违反用人单位内部规章制度;因严重渎职或贪污行为,对用人单位造成重大经济损失;以及被依法追究刑事责任等。在裁定是否满足解除雇佣关系之条件时,用人单位需提供充足的证据予以支撑。 #劳动纠纷 1474次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部