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工资拖欠半年了怎么办

若贵司拖欠员工薪资长达半年，您有权投诉或举报至相关部门。亦可采取劳动仲裁、劳动诉讼等方式维权。雇主无理拖欠薪资时，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若雇主未按时支付工资、加班费等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。雇主失去履约权后，仍应支付工资差额。 #劳动纠纷 1090次阅读
因失职造成公司损失的,应几年内赔偿损失

员工因过失导致公司财务亏损，雇主有权按劳动合同要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除额度不得超过工资的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时，按最低工资支付。 #劳动纠纷 1401次阅读
工作期间造成的财产损失如何赔偿

具体处理需视情况而定。首要遵守劳动合同条款，妥善处理问题。根据实际经济损失，可从劳动者工资中扣除，但扣除比例不得超工资的20%，且扣除后工资不低于地区最低工资标准。如能与劳动者达成共识，可由其自行承担经济损失。 #劳动纠纷 1231次阅读
干一两天不给钱合法吗

按照法律，雇主必须按时支付员工全额工资，不得拖欠或扣减。员工有权在提前30天书面通知雇主后解除劳动关系。试用期员工也可提前3天通知雇主解除劳动合同。任何违反劳动法的行为都将受到法律制裁。 #劳动纠纷 1053次阅读

私立学生不交学费扣教师工资合法吗

任何情况下，克扣教师工资都是非法的。根据相关法规，用人单位必须足额支付工资，不得克扣或拖欠。若用人单位克扣教师工资，需承担民事赔偿责任，劳动部门可要求其支付1.5倍欠薪的经济补偿。情节严重者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，可达三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 #劳动纠纷 1016次阅读
没做满合同期按80一天发合法吗

按天支付工资并不违法，但应明确每天的工资标准（按每日工作8小时计算）。超出部分视为加班，报酬受法律保障。法定节假日工作应享三倍工资，公共假日享双倍，平日加班1.5倍。每月加班不超过36小时，每周至少休息一天。单位应缴社保和公积金。如权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。 #劳动纠纷 1051次阅读
入职满一年被辞退怎么赔偿

如果公司无故解雇员工，将被视为非法终止劳动关系，依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金，计算基数为员工离职前十二个月的平均工资（包括所有形式的薪资收入）。此外，公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。 #劳动纠纷 1107次阅读