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泽库县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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当员工在试用期内决定离职之时，其薪酬理应根据实际工作天数以及在招聘过程中双方遵循的薪资标准进行核实与结算。一般而言，雇主在员工正式离岗之日需及时且一次性的将其应得的工资支付完毕。在此需要强调的是，试用期内的薪酬不得低于本组织同级别职位的最低档工资水平或前述劳资协议中所规定的约定薪金的百分之八十；若无法达成上述标准的话，那么该员工的薪酬也不能够低于雇佣方所处于地区的最低工资标准。 #劳动纠纷 817次阅读
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在此情形下，可先行与用工单位洽谈解决方案，请求对方修正胡乱扣除之工资款项并且立即签署相应的劳动合同。倘若双方无法就此问题达成共识，阁下大可向本地区劳动监管部门进行投诉举报告发，劳动行政执法人员将会随即展开深入调查以积极解决这一问题。另外，阁下亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用工单位支付未签订书面劳动合同时期的双倍工资报酬的差额部分并且补发原本被错误扣除的工资款项。 #劳动纠纷 834次阅读
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解雇员工的赔偿系指经济补偿金，其计算基准乃为劳动者于劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。在此所言之“平均工资”实则为税前工资。而经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限进行计算；若劳动者在用人单位服务未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1471次阅读
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，用人单位在处理雇员薪资问题时，通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内；并且在此基础上，被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减，那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。 #劳动纠纷 1066次阅读
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通常情况下，若企业未能在一个薪资结算周期内按时发放员工薪酬，那么在此期间内的受雇人员可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得注意的是，关于薪资结算周期的计算标准并无全国统一性规定，而是需要依据各用人单位与员工签署的劳动合同以及所属公司内部制定的薪资结算规则来具体确定。如遇企业故意违反相关法律规定，无理拖延薪资发放时，相关员工务必及时采取有效措施以保护自身合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 1285次阅读
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若您无缘无故遭解雇，依据相关法律法规，该行为很有可能构成非法解除劳动合同事件。在此情况下，您有权要求取得经济赔偿费。对于经济赔偿费的具体数额，其计算方法是以经济补偿标准为基准，乘以二倍之数。而经济补偿则根据您在当前用人单位所服务的年限来确定，每满一年便可获取一个月的工资作为补偿，六个月到不足一年的时间区间内按照一年进行计算，不到六个月的部分，将给予您半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 850次阅读
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当涉及到清除劳动关系时综合计算平均薪酬之时，一般的做法是将社会保险中的个人缴费部分纳入考虑范围之中，然而并不涵盖所在单位负责的缴费部分。而所谓的“平均薪酬”则是指在劳动者解除或终止与其用人单位签订的劳动合同之前的十二个月内所获得的所有应得工资总额，然后再除以十二以得出最终结果。在此过程中，应得工资的范畴包括了计时工资、计件工资、奖金福利、津贴补贴及其他各类货币性质的收入。 #劳动纠纷 1411次阅读
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