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劳动者工伤期间有“停工留薪”制度，期间工资、津贴和福利不变，由单位按月按正常出勤标准支付。该保护最长12个月，伤势重或特殊经审核可延长，但延长后总计也不超12个月。
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处理工伤有三项一次性经济补助：一次性伤残补助金赔偿工伤致残员工；一次性工伤医疗补助金支持受伤需治疗员工；一次性伤残就业补助金保障因工伤劳动能力受损难以再就业的员工生活。
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工伤补贴计算包括多方面。医疗费用按实际合规开支全额报销。停工留薪期工资待遇不变。伤残补助金依伤害严重程度评定，等级越高金额越大。若需生活护理，可申请护理费用。
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关于江苏省十级伤残所能享受到的一次性补偿金额，其数额将受到诸多因素的影响，其中包括但不仅限于受伤人员的薪资待遇以及所在地域的平均收入水平等等。通常情况下，十级伤残的一次性补偿金应为七个月的个人工资总额。若在劳动合同到期后终止，或者是由劳动者主动提出解除劳动合同时，还可以获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。至于具体的计算方式及赔偿标准，则需依据当地政府部门制定的相关政策法规进行明确。
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