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根据《工伤保险条例》，工伤事故中，企业和个人可获得包括医疗费、住院伙食补、异地就医交通住宿费、康复治疗费、器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残赔偿、伤残津贴、伤残就业津贴、工伤医疗资助、丧葬补助及供养亲属抚恤等物质补偿。一次性工亡补助金也在补偿范围内。
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劳动能力鉴定是对工伤员工因工作伤害或职业病导致的劳动功能障碍及生活自理能力损害的官方评估。由专门机构执行，接受用人单位或个人申请，依据国家评残标准和政策，通过医学专家评估确定残疾程度。进行鉴定需满足：治疗后伤势稳定、残疾源于工伤且已影响劳动能力。此过程旨在公正评估工伤导致的长期影响。
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工伤私了协议效力需具体情况判断：违反强制规定、损害劳动者权益、以不正当手段获取的协议无效；双方自愿、待遇不低于法定标准的，则有效。强调法律强制和公平原则。
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即使未签劳动合同，遭遇工伤的员工仍享法定补偿。雇主需依法参保社保，提供工伤保险基金和自费部分的待遇。社保缴费记录证明劳动关系。若雇主未缴保险费，需独自承担全部工伤保险待遇。
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