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劳务关系不等同于合同关系,劳务人员受伤按雇佣关系处理,不可申请工伤认定。提供劳务者受害,按过错分担责任。如第三方致损,劳务方可向第三方主张侵权,接受劳务方需补偿,已补偿后可追偿。
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工伤期间,即使劳动合同到期,用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下,如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力,合同时效暂停,依据工伤保险法规执行,不因伤情改善而自动续期。
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在工伤医疗期内,劳动合同可能不续订,除非鉴定为一至四级伤残。劳动者休养期满,合同可能延续至鉴定结果公布。五、六级伤残下,若因工作受限可解除合同;七至十级伤残,单位终止合同不违法。一至四级伤残强制续订属违法。
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未签劳动合同工伤,如雇主已依法交社保,保障由基金和雇主分担;社保缴费证明可确认劳资关系。若雇主欠缴保险,工伤待遇由雇主全赔,基金部分由雇主承担。
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