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劳动合同纠纷怎么处理好

解决劳动合同争议，先应协商和解。协商不成，可交企业劳动争议调解委员会调解。调解无果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁裁决不服的当事人，才有资格依法向法院起诉。 #劳动纠纷 1201次阅读
没签劳动合同辞职不给发工资怎么办理

您有保护自身正当利益的权利。可先与雇佣方协商要薪，若不成，搜集工作证件、考勤等证据，向本地劳动监察机构申诉，其会调查敦促支付。若仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律渠道维权。 #劳动纠纷 1411次阅读
劳动合同争议处理程序包括哪些

劳动合同纠纷处理有协商、调解、仲裁、诉讼四个环节。先协商，无果可请求调解，调解不成进入仲裁，由劳动仲裁机构裁决，对仲裁结果异议可诉讼。劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院一般不受理。 #劳动纠纷 1020次阅读
劳动诉讼的诉讼程序是怎样的

劳动诉讼流程分阶段：先经劳动仲裁，对裁决不满或有异议进入司法诉讼。上诉要备好上诉书和证明文件向有权法院申请。法院受理后安排公开审判，原被告举证、质证、辩论，最后法院依事实和法律判决。 #劳动纠纷 1142次阅读

劳动仲裁要本人出庭吗

处理劳动仲裁案件，申请者可不亲自出庭，可委托代理人，但要提交有委托事项和权限的委托书。若未委托代理人原则上应亲自出庭，特定情形经批准可不亲自出庭，以便清晰准确陈述观点和诉求。 #劳动纠纷 1349次阅读
申请劳动仲裁后工资什么时候可以拿到

申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准，受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，但实际耗时可能数周或数月。 #劳动纠纷 1082次阅读
拖欠工资乱扣工资,怎么申请劳动仲裁

首要步骤，您需提前预备充足的关联性证据，例如劳动契约、薪酬单据及考勤记录等，以便证实您当前的职业状况和薪资待遇。随后，请将仲裁申请书递交至所在地的劳动仲裁委员会，详细阐述您的个人信息、雇佣方的相关资料、仲裁意向及其事项与缘由。劳动仲裁委员会在接收申请之后，将会启动审核流程，并基于相关情势作出是否受理的决议。在整个仲裁过程中，恳请您积极配合仲裁委员会的各项工作，遵循实言原则，准确无误地描述相关情况。 #劳动纠纷 956次阅读