[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，学校入驻办学不必然导致同等待遇老师被清退，要看学校与老师签订的合同约定以及学校的管理规定。如果合同中没有明确规定入驻办学可清退，学校不能随意解除合同。其他方面，老师可以积极与学校沟通，表达自己的工作意愿和能力，争取保留岗位。再次，如果学校确实要清退，老师可以要求学校按照法律规定给予相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对这种情况，首先，劳动合同终止通知书应由公司正式公章确认，人事专用章可能不符合规定。其次，终止劳动合同应明确赔偿金额、支付时间和方式。你可以要求公司提供明确的赔偿方案。如果公司不配合，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好通知书等相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后公司还要求您交钱，需要看是什么费用。如果是培训费、违约金等，需要看劳动合同或培训协议中是否有明确约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定应当支付违约金。除此之外，用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用。如果公司要求您支付没有合同依据的费用，您可以拒绝支付。如果公司以各种理由扣发您的工资或要求您交钱，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 收到离职后的工资收入，首先要确认这笔钱的性质。可能是之前的工资结算有遗漏，或者是离职后完成了一些工作内容对应的报酬。建议先和前公司沟通，了解这笔钱的具体情况。如果是公司失误多发的，应当返还；如果是合理应得的，就可以安心收下。如果沟通有困难或者存在争议，可以考虑通过劳动仲裁等方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。