[律师回复] 如果离职后收到的工资收入属于误发，应主动联系公司财务部门说明情况并退还。若公司未主动联系，也应主动告知并退还，避免产生不必要的纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，劳动仲裁时劳动合同是重要的证据之一。如果找不到劳动合同，可以尝试以下方法：1. 收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2. 向同事了解是否有类似情况，共同收集证据。3. 向当地劳动监察大队反映情况，请求协助调查。4. 准备好身份证明、工作证明等其他相关材料。5. 及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如有疑问，欢迎继续咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务合同和劳动合同在权益保障上的主要差异在于：1. 法律性质不同。劳务合同属于民事合同，双方地位平等；劳动合同属于劳动法调整，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。2. 权益保障不同。劳动合同受劳动法保护，劳动者享有工资、工时、社保等权益；劳务合同则依据合同约定，权益保障较弱。3. 解除条件不同。劳动合同解除需符合法定条件，违法解除要支付赔偿金；劳务合同可依约定解除，违约责任较轻。4. 争议解决不同。劳动争议需先仲裁，不服才能诉讼；劳务合同可直接诉讼解决。总之，劳动合同对劳动者权益保障更全面，劳务合同则更注重合同自由。劳动者应根据自身情况选择合适的合同类型。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者应当按照合同约定和法律规定履行劳动义务。如果劳动者未按照法定程序或合同约定解除劳动合同而擅自离职，可能会违反劳动合同，用人单位可以依法追究其违约责任。至于工资问题，如果劳动者已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。但如果劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。具体情况需要根据实际劳动关系和劳动合同来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。您的情况可以采取以下措施：1. 与单位协商，要求补签劳动合同并补缴社保。2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。3. 工伤认定后，可申请工伤保险待遇。4. 劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，可要求单位支付工伤赔偿。建议您尽快收集证据，如工资支付记录、工作证明等，以便维权。必要时可委托律师提供专业法律服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。