[律师回复] 公司调整岗位内容，属于变更劳动合同，需要与你协商一致。如果你合同里明确是文员岗，且新增工作量明显超出合理范围，你有权拒绝。公司以“不接工作”为由开过失单，再累计辞退，属于单方解除，若缺乏制度依据或合理性，可能构成违法解除。你马上可签无固定期合同，建议先书面表示愿意在原岗位继续履行，不同意单方增加职责，保留好拒绝沟通的记录。若公司真开过失单，你可申请仲裁，要求确认过失单无效、继续履行合同或主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 失独退休人员的养老金调整，和普通退休人员一样，按国家每年公布的养老金上涨方案执行，不会因失独身份额外多调。但失独家庭可申领计划生育特殊家庭特别扶助金，这笔钱由户籍地卫健委发放，标准各地不同，建议带独生子女证、死亡证明去街道办或社区登记申领。如果养老金发放有误或未到账，先查社保卡流水，再向社保经办机构书面申请核对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以先协商或者投诉，没效果的话最后可以申请劳动仲裁

[律师回复] 别慌，这涉嫌欺诈。请保存合同、聊天记录和考勤证据，若是劳动关系，立即申请劳动仲裁；若是劳务关系，可向法院起诉，主张撤销约定并索赔误工损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 档案涂改导致退休年龄认定延迟，多出的一年多在职在岗工资待遇确实可能受影响。首先，人社局按64年11月认定退休，意味着从24年11月起你已超期工作，这期间的工资属于正常劳动报酬，单位应依法支付。但退休手续办结后，超期部分可能不再按在职待遇计算，需与单位协商补发或申请劳动仲裁。建议你尽快收集档案涂改证据、工资单等材料，向单位提出书面异议，要求按实际工作天数补发工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板把工资和提成捆绑，以安装完成为由无限期拖延你6月的工资，这明显违反劳动法。工资必须按月足额支付，不能因为提成未结算就扣押基本工资。你可以直接要求老板在7月24号前结清6月工资，如果他不给，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，学校入驻办学不必然导致同等待遇老师被清退，要看学校与老师签订的合同约定以及学校的管理规定。如果合同中没有明确规定入驻办学可清退，学校不能随意解除合同。其他方面，老师可以积极与学校沟通，表达自己的工作意愿和能力，争取保留岗位。再次，如果学校确实要清退，老师可以要求学校按照法律规定给予相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对这种情况，首先，劳动合同终止通知书应由公司正式公章确认，人事专用章可能不符合规定。其次，终止劳动合同应明确赔偿金额、支付时间和方式。你可以要求公司提供明确的赔偿方案。如果公司不配合，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好通知书等相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后公司还要求您交钱，需要看是什么费用。如果是培训费、违约金等，需要看劳动合同或培训协议中是否有明确约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定应当支付违约金。除此之外，用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用。如果公司要求您支付没有合同依据的费用，您可以拒绝支付。如果公司以各种理由扣发您的工资或要求您交钱，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 收到离职后的工资收入，首先要确认这笔钱的性质。可能是之前的工资结算有遗漏，或者是离职后完成了一些工作内容对应的报酬。建议先和前公司沟通，了解这笔钱的具体情况。如果是公司失误多发的，应当返还；如果是合理应得的，就可以安心收下。如果沟通有困难或者存在争议，可以考虑通过劳动仲裁等方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。