[律师回复] 你好，方便电话联系一下

[律师回复] 如果新职伤审核30天了还没结果，首先可以主动联系提交申请的单位，询问审核进度和是否存在需要补充的材料。其他方面，也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解审核流程和时间安排，看看是否有特殊情况导致延迟。再次，如果沟通后仍无进展，可以考虑通过合法途径，比如申请行政复议等方式来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复] 您好，请问具体是什么事情呢？

[律师回复] 有没有买社保呢、签的劳动合同还是

[律师回复] 你好，根据法律规定，工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，工伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。 如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用。

[律师回复] 你好，根据相关法律规定，如果员工在患职业病期间被辞退的，应当双倍赔偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。如果是因为您自己的原因摔倒导致骨折，那么一般不认定为工伤，因为这种情况下您承担事故的主要责任。不过，具体情况还需根据事故的详细情况和当地社会保险行政部门的认定结果来确定。建议您及时向单位报告情况，并咨询当地的社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。同时，保留好相关的医疗证明和事故现场证据，以便在需要时提供。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知工伤职工本人或者支付一个月工资作为代通知金。解除劳动关系的法律程序包括：1. 通知：用人单位需提前30日以书面形式通知工伤职工本人，或者支付一个月工资作为代通知金。2. 协商：双方可以就解除劳动合同的补偿事宜进行协商。3. 支付补偿：如果协商一致，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。4. 办理解除手续：双方办理解除劳动合同的相关手续，包括社会保险关系的转移等。5. 工伤保险待遇：即使解除劳动合同，工伤职工仍可依法享受工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的描述，如果你在上班时间因工作原因导致受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即便公司已经使用医保支付了部分医疗费用，你依然可以申请工伤认定。工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，你有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工资福利、伤残津贴等。如果公司不配合工伤认定或不支付相应的工伤待遇，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。建议你尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便进行工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。