[律师回复] 建议先申报工伤，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 在职因工作腰椎受伤，若认定为工伤，公司关门也能有补偿。首先，要确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已认定，公司应支付相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。公司关门解散，还需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。可与老板协商补偿事宜，协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般算工伤。先和厂里沟通，让其在一个月内申请工伤认定；若厂里不申请，自己可在一年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿通常含医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残还有伤残补助金等。和厂里协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 根据您的描述，“手指肚压掉了，漏了一点白骨”，这很可能涉及手指末节指骨骨折或缺损。根据该标准，手指的损伤（如骨折、缺损等）通常会影响伤残等级的评定。例如，若手指末节指骨骨折愈合后无功能障碍，可能不构成伤残等级；但如果骨折或缺损导致手指功能受限（如活动度受限、感觉障碍等），则可能评定为十级伤残。具体等级需由鉴定机构根据您伤情的实际影响程度（如手指功能丧失程度）来确定。

[律师回复] 工伤肩袖损伤停工留薪期得看具体伤情。一般来说，较轻的损伤可能3到6个月，严重的可能6到12个月，情况特殊经确认还能延长。你要先去做工伤认定，再由专门机构确定停工留薪期。在这期间，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。要是和单位有争议，可通过协商或仲裁解决。

[律师回复] 65岁已超退休年龄，和单位一般是劳务关系，不能按工伤赔偿。但可按人身损害赔偿要求单位承担责任。要先收集在单位上班受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，再和单位协商赔偿金额，若协商不成，可去法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 认定了工伤一般能按工伤赔付，但还得看单位是否依法缴纳工伤保险。若缴纳了，大部分费用由保险基金支付；没缴纳，单位承担全部赔偿。若对工伤认定或赔付有争议，可通过协商、仲裁、诉讼解决。要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，保障自身权益。