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我跟私小老板干活受了受,但小老板是转包过来的,厂房改色请问下我因该起诉谁?
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定,可以来电祥聊
郁华僖律师
4.9分
2025-07-08
3.1w 浏览
如果工厂因为工伤事故而导致工人死亡工厂跟死者家属私下达成和解而隐瞒不报会有什么后果啊?
[律师回复] 工厂隐瞒工伤死亡事故不报是违法的。若被发现,会面临罚款等处罚。另外,这种私下和解可能因未按法定程序处理,后续家属若发现权益未充分保障,仍可要求重新处理。解决方案是工厂应及时按规定报告事故,走工伤认定等法定程序,确保家属合法权益,也避免自身面临法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-07-05
3w 浏览
工伤没社保没合同怎么办,想了解:我该如何证明与公司的雇佣关系?
[律师回复] 工伤没社保没合同怎么办,想了解:我该如何证明与公司的雇佣关系
毕利传律师
5.0分
2025-07-03
3w 浏览
下班路上发生意外算工伤吗?
[律师回复] 伤到什么程度?可以把片子报告发给我
陈建平律师
5.0分
2025-07-03
4.4w 浏览
工伤认定下来了,劳动能力鉴定还没有申请,申请了也大概率评不上,现在辞职可以拿一次性的赔偿吗?
[律师回复] 如果评不上,一般没有一次性赔偿,但是可以要求支付休息期间的工资、发生的医药费、护理费等,我是江苏扬州专业律师,处理过你咨询的这样问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
4.9分
2025-07-04
5w 浏览
五十九岁,上班的时候摔死了,没有任何合同关系,怎么赔偿?
[律师回复] 请介绍具体情况以便回复
华忠律师
5.0分
2025-07-26
5w 浏览
关于误工费怎么算的?
[律师回复] 您好,误工费是以实际减少收入计算
孙恒律师
5.0分
2025-07-24
4.1w 浏览
上班期间被同事殴打能否认定为工伤?
[律师回复] 上班期间被同事殴打是否属于工伤,需根据具体情形判断,主要分为以下两种情况: 一、?可认定为工伤的情形? ?因履行工作职责受暴力伤害?,若因工作原因(如执行职务、制止冲突等)被同事殴打,符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项“因履行工作职责受到暴力伤害”的规定,应认定为工伤?。 若员工无故被同事攻击(如对方单方施暴),司法实践中可能倾向保护受害者权益,认定为工伤?。 二、?不认定为工伤的情形? ?因私人矛盾或故意行为?,若因个人恩怨、主观故意引发斗殴,或存在醉酒、吸毒等情形,依据《工伤保险条例》第十六条,排除工伤认定?。 ?非工作原因或非职务行为?,如因个人活动(如闲聊争执)被打,或暴力行为与工作无直接因果关系,通常不认定为工伤?
严长俊律师
5.0分
2025-07-23
3.2w 浏览
工伤认定时间超过三年还能认定吗,想了解:三年前的工伤证据还充足吗?
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定,我是扬州专业律师需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
4.9分
2025-07-15
4.8w 浏览
工伤工作时间如何认定,想了解哪些情况下可以认定为工伤工作时间?
[律师回复] 单位不配合,可以委托专业律师代理。一次性伤残,一次性医疗和一次性就业补助金
陈建平律师
5.0分
2025-07-15
4.3w 浏览
我跟私小老板干活受了受,但小老板是转包过来的,厂房改色请问下我因该起诉谁?
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定,可以来电祥聊
郁华僖律师
4.9分
2025-07-08
3.1w 浏览
如果工厂因为工伤事故而导致工人死亡工厂跟死者家属私下达成和解而隐瞒不报会有什么后果啊?
[律师回复] 工厂隐瞒工伤死亡事故不报是违法的。若被发现,会面临罚款等处罚。另外,这种私下和解可能因未按法定程序处理,后续家属若发现权益未充分保障,仍可要求重新处理。解决方案是工厂应及时按规定报告事故,走工伤认定等法定程序,确保家属合法权益,也避免自身面临法律风险。
吴亮律师
5.0分
2025-07-05
3w 浏览
工伤没社保没合同怎么办,想了解:我该如何证明与公司的雇佣关系?
[律师回复] 工伤没社保没合同怎么办,想了解:我该如何证明与公司的雇佣关系
毕利传律师
5.0分
2025-07-03
3w 浏览
下班路上发生意外算工伤吗?
[律师回复] 伤到什么程度?可以把片子报告发给我
陈建平律师
5.0分
2025-07-03
4.4w 浏览
工伤认定下来了,劳动能力鉴定还没有申请,申请了也大概率评不上,现在辞职可以拿一次性的赔偿吗?
[律师回复] 如果评不上,一般没有一次性赔偿,但是可以要求支付休息期间的工资、发生的医药费、护理费等,我是江苏扬州专业律师,处理过你咨询的这样问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
4.9分
2025-07-04
5w 浏览
五十九岁,上班的时候摔死了,没有任何合同关系,怎么赔偿?
[律师回复] 请介绍具体情况以便回复
华忠律师
5.0分
2025-07-26
5w 浏览
关于误工费怎么算的?
[律师回复] 您好,误工费是以实际减少收入计算
孙恒律师
5.0分
2025-07-24
4.1w 浏览
上班期间被同事殴打能否认定为工伤?
[律师回复] 上班期间被同事殴打是否属于工伤,需根据具体情形判断,主要分为以下两种情况: 一、?可认定为工伤的情形? ?因履行工作职责受暴力伤害?,若因工作原因(如执行职务、制止冲突等)被同事殴打,符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项“因履行工作职责受到暴力伤害”的规定,应认定为工伤?。 若员工无故被同事攻击(如对方单方施暴),司法实践中可能倾向保护受害者权益,认定为工伤?。 二、?不认定为工伤的情形? ?因私人矛盾或故意行为?,若因个人恩怨、主观故意引发斗殴,或存在醉酒、吸毒等情形,依据《工伤保险条例》第十六条,排除工伤认定?。 ?非工作原因或非职务行为?,如因个人活动(如闲聊争执)被打,或暴力行为与工作无直接因果关系,通常不认定为工伤?
严长俊律师
5.0分
2025-07-23
3.2w 浏览
工伤认定时间超过三年还能认定吗,想了解:三年前的工伤证据还充足吗?
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定,我是扬州专业律师需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
4.9分
2025-07-15
4.8w 浏览
工伤工作时间如何认定,想了解哪些情况下可以认定为工伤工作时间?
[律师回复] 单位不配合,可以委托专业律师代理。一次性伤残,一次性医疗和一次性就业补助金
陈建平律师
5.0分
2025-07-15
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