[律师回复] 工伤公司不开工伤认定书怎么办

[律师回复] 除正常报销赔付外，公司可能要支付停工留薪期工资，治疗期间工资福利待遇不变；若劳动能力鉴定后有伤残等级，离职时公司要支付一次性伤残就业补助金。建议等治疗结束后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 1.?未超工伤认定期限：按《工伤保险条例》，单位未在事故发生30日内申请工伤认定的，你需在受伤之日起1年内，携带病历、工资流水等劳动关系证明，向社保部门申请工伤认定。若认定为工伤，后续可凭劳动能力鉴定结果，向原单位主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若构成伤残，还能索要一次性伤残就业补助金，若单位未缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金也由其承担。 ? 2.?已超工伤认定期限：若超出受伤后1年的工伤认定时效，且无不可抗力等正当理由，将无法通过工伤认定主张赔偿。不过你仍可尝试与原单位协商补偿，若协商不成，可举证受伤与工作的关联性，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但这种方式举证难度大，维权成功率远低于工伤赔偿途径。

[律师回复] 一般情况下，有工伤认定书两年了仍可能拿到赔偿。工伤赔偿有时效规定，但认定工伤后只要在合理时间主张权益就没问题。你可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过仲裁等法律途径解决。要准备好相关材料，像工伤认定书、医疗诊断证明等，积极维护自身权益。

[律师回复] 若伤残鉴定十级但司法鉴定达不到十级，用人单位一般无需按十级伤残标准赔偿。解决方案是根据司法鉴定结果确定赔偿。若不构成伤残，用人单位可能只需承担医疗费、停工留薪期工资等实际产生费用。可与单位协商，明确各项费用数额；协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤认定一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。若超过一年，可尝试证明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，向法院主张民事赔偿。也可与单位协商，看能否达成赔偿协议。若单位愿意承担责任，双方可就赔偿金额、方式等达成一致。要是协商不成，可收集相关证据，通过民事诉讼途径维护权益。

[律师回复] 你好，您有什么问题需要咨询

[律师回复] 有工伤问题需要咨询吗

[律师回复] 工伤一般可以在两个医院治疗。工伤期间换医院治疗，通常要先向所在单位说明情况，经其同意。另外，得有原治疗医院出具转院证明，说明转院的必要性。换医院后要及时告知单位新医院的治疗情况等。要是单位不同意转院，双方可协商沟通，必要时可通过合法途径解决。

[律师回复] 你有什么具体情况需要咨询吗