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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
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交通事故
损害赔偿
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债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
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行政类
金融保险
医疗纠纷
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建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
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二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
新疆
阿克苏
新和县
工伤赔偿
工伤认定
新和县工伤认定律师在线服务
林兰律师
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新疆丰创律师事务所
新疆阿克苏市教育路7-4号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:19
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6569-9107
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#律师简介:2019年毕业于云南大学法学院,同年取得法律职业资格证书A证,执业已经满三年,担任多家政府单位企业的法律顾问,阿克苏地区住建局法律顾问,阿克苏市人民医院法律顾问,阿克苏纺织工业城开发区管理委员会法律顾问等。擅长民商事领域纠纷,合同纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、医疗损害责任纠纷等等。
咨询律师
王炳楠律师
新疆皓宜律师事务所
阿克苏市新城区中原路17号金洲万象城第六栋十三层
5.0
分
来自157人评价
帮助人数:144
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-9966-7636
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#律师简介:王炳楠律师,现为新疆皓宜律师事务所专职律师,中共党员,1985年10月出生,西北政法大学法学本科毕业,现就读于塔里木大学农村发展专业硕士研究生。曾在成都市公安局和新疆生产建设兵-团法院工作,于2020年12月辞去公职转型从事律师。律师优势:擅长企业法律顾问、未成年人保护、刑事诉讼、合同类纠纷的处理以及执行案件的办理。办案理念:为了拯救和保护当事人,律师要不顾任何风险,不悯惜任何牺牲。这是一个律师义不容辞的职责。
咨询律师
樊林卓律师
新疆丰创律师事务所
新疆阿克苏市教育路7-4号
5.0
分
来自125人评价
亲办案例:8个
帮助人数:764
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
156-0997-9577
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#律师简介:樊林卓律师(15609979577微信同号),毕业于中国海洋大学法学院,新疆丰创律师事务所主办律师,从事执业律师工作以来,成功的处理了多类诉讼和非诉讼业务。推崇和坚持“事必作于细,细必源于道。”这一执业理念,持续提升自身素质,不断超越自我,依法维护当事人的最大合法权益。
咨询律师
林兰律师
新疆丰创律师事务所
新疆阿克苏市教育路7-4号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:19
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6569-9107
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#律师简介:2019年毕业于云南大学法学院,同年取得法律职业资格证书A证,执业已经满三年,担任多家政府单位企业的法律顾问,阿克苏地区住建局法律顾问,阿克苏市人民医院法律顾问,阿克苏纺织工业城开发区管理委员会法律顾问等。擅长民商事领域纠纷,合同纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、医疗损害责任纠纷等等。
咨询律师
邓薇文律师
新疆奉强律师事务所
新疆阿克苏市解放北路新雕城市广场19楼
5.0
分
帮助人数:80
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-9991-6073
更多>
#律师简介:邓薇文,新疆奉强律师事务所副主任律师,中共党员,毕业于新疆大学法学专业。执业以来,积累了丰富的诉讼和非诉讼法律服务经验,擅长处理各类民事、商事、刑事及行政法律事务。在诉讼业务方面,邓薇文律师曾代理过多起重大、复杂的案件,包括合同纠纷、知识产权纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭纠纷等,为当事人争取了最大的合法权益。在非诉讼业务方面,邓薇文律师为客户提供法律咨询、合同审查、尽职调查、法律风险评估等法律服务,担任企业法律顾问,帮助企业及个人有效规避法律风险。邓薇文律师始终坚持“以法律为准绳,以事实为依据”的执业理念,致力于为当事人提供高效、优质的法律服务,注重与当事人的沟通与协作,努力理解当事人的需求,为当事人量身定制最合适的法律解决方案。
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2025-09-19
新和县工伤认定最新法律咨询
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工伤老板只承认雇佣关系?
[律师回复] 老板只承认雇佣关系,目的可能是逃避工伤赔偿责任。你得先收集能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证等。有了这些证据,可去申请工伤认定。若认定为工伤,老板就得按工伤标准赔偿。要是老板不配合,可通过法律途径维权,让其承担应负的责任。
吴亮律师
5.0分
2025-08-27
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店里员工大拇指筋断了,接好了这种怎么赔偿,没有保险?
[律师回复] 员工大拇指筋断,虽接好但老板没买保险也得担责。要先给员工付医疗费、误工费,这是实际花的钱和耽误工作少挣的钱。接着去做伤残鉴定,确定伤残等级,按等级再给伤残补助金等赔偿。建议和员工协商,把该赔的都赔到位,要是协商不成,员工走法律途径,老板可能更麻烦。
吴亮律师
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2025-08-24
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我是职业病职工,医保交满15年后生病,不能工作,没有办法交医保,请问如何处理呀?
[律师回复] 医保交满15年后,若因生病不能工作没能力继续交,可考虑先了解是否符合医疗救助条件,申请相应救助减轻医疗费用负担。也可看看当地有无针对困难人员的医保优惠政策。另外,若有商业保险,可按合同申请理赔。同时,要保留好医疗相关票据和资料,以备不时之需。
吴亮律师
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2025-08-21
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工伤认定已受理之后公司还可以去撤销吗?
[律师回复] 您好,关于工伤认定受理后公司能否撤销的问题,我为您分析如下:根据《工伤保险条例》及相关规定,工伤认定程序一旦被社会保险行政部门正式受理,用人单位是无权单方面撤销的。这个程序具有行政法律效力,不是由企业或个人可以随意更改的。不过实务中需要注意几点: 1. 在社保部门作出正式认定结论前,如果公司能提供新的有力证据证明确实不属于工伤,可以向社保部门申请重新审核; 2. 如果已经作出认定决定,公司不服的只能在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼; 3. 如果存在欺诈等特殊情况,公司可向社保部门举报,由行政部门依职权撤销。建议您: 1. 保存好工伤认定受理通知书等材料; 2. 如果公司提出撤销要求,可以明确告知其法律程序已启动; 3. 关注社保部门的后续通知,配合提供所需材料。如果公司采取不当手段干扰认定程序,您可以及时向劳动监察部门反映。需要进一步帮助可以随时联系。
南充李琦—高级律师
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五级伤残退出工作岗位怎么算,想了解五级伤残退出工作岗位是否影响社保缴纳?
[律师回复] 五级伤残退出工作岗位,可获一次性伤残补助金,标准为本人工资×18个月,单位按月发伤残津贴,标准为本人工资×70%。退出岗位不影响社保缴纳,单位和个人按规定以伤残津贴为基数缴纳。若伤残津贴低于当地最低工资标准,单位补足差额。有问题可进一步探讨解决方案。
吴亮律师
5.0分
2025-09-17
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工人在工地上突然脑出血,和公司有关系吗?
[律师回复] 工人在工地突然脑出血,若在工作时间和岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤,公司有责任赔偿。若不符合上述情况,一般不算工伤,但公司可能需承担一定人道主义补偿。解决方案是先申请工伤认定,确定是否属工伤,再协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-11
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上班途中别人骑车接我摔伤了算不算工伤?
[律师回复] 上班途中别人骑车接你摔伤,一般来说,若本人在该事故中不负主要责任,就可能认定为工伤。要赶紧收集事故相关证据,像事故责任认定书、医院诊断证明等。接着让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位不申请,你可在1年内自行申请。最终以认定结果为准。
吴亮律师
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2025-09-02
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个体户雇佣员工受伤如何赔偿,想了解:我是个体户,雇佣的员工受伤该如何赔偿?
[律师回复] 若员工因工作受伤,先看是否构成劳动关系,构成的话走工伤认定流程,按工伤保险待遇赔偿;若不构成劳动关系,属于劳务关系,按过错责任赔偿。你有过错的承担相应赔偿,赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。建议及时送医并保留好相关票据,与员工协商赔偿事宜,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-08-31
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我是个体户,雇佣的员工受伤该怎么赔偿?
[律师回复] 首先要确定员工受伤是否因工作原因。若是,需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残,还有伤残补助金等。可先与员工协商赔偿金额和方式。协商不成,员工可能会走法律途径。建议保存好相关费用凭证,根据实际情况合理赔偿,避免后续纠纷。
吴亮律师
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2025-08-31
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吴亮律师
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2025-08-27
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吴亮律师
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2025-08-24
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南充李琦—高级律师
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吴亮律师
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2025-09-17
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[律师回复] 工人在工地突然脑出血,若在工作时间和岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤,公司有责任赔偿。若不符合上述情况,一般不算工伤,但公司可能需承担一定人道主义补偿。解决方案是先申请工伤认定,确定是否属工伤,再协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。
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2025-09-11
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[律师回复] 上班途中别人骑车接你摔伤,一般来说,若本人在该事故中不负主要责任,就可能认定为工伤。要赶紧收集事故相关证据,像事故责任认定书、医院诊断证明等。接着让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位不申请,你可在1年内自行申请。最终以认定结果为准。
吴亮律师
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2025-09-02
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[律师回复] 若员工因工作受伤,先看是否构成劳动关系,构成的话走工伤认定流程,按工伤保险待遇赔偿;若不构成劳动关系,属于劳务关系,按过错责任赔偿。你有过错的承担相应赔偿,赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。建议及时送医并保留好相关票据,与员工协商赔偿事宜,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-08-31
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[律师回复] 首先要确定员工受伤是否因工作原因。若是,需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残,还有伤残补助金等。可先与员工协商赔偿金额和方式。协商不成,员工可能会走法律途径。建议保存好相关费用凭证,根据实际情况合理赔偿,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-08-31
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