[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 一般来说，欠工资纠纷不属于派出所直接管辖范围，但派出所可协助了解情况、稳定双方情绪。调解时，会先让双方说明情况，了解欠薪原因和金额等。接着，引导双方协商，提出解决方案，促使达成一致。若调解不成，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

[律师回复] 煤矿欠你十二万工资，首先要收集能证明你在煤矿工作、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。接着和煤矿方协商，明确表达支付工资诉求，争取达成支付协议。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，借助法律强制煤矿支付拖欠工资。

[律师回复] 公司不干了解散，需支付经济补偿。工作八年，要支付八个月工资作为补偿。工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，可与公司协商，协商不成，收集证据，通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般欠工资属劳动纠纷，派出所通常会让双方协商，或建议走劳动途径。若恶意欠薪，涉及犯罪，相关人员会被依法处理。处理后能否获赔偿，要看具体情况。若能认定欠薪事实，劳动者可尝试让对方支付工资及逾期利息。解决方案是先和欠薪方协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径维权。

[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工，违反《劳动合同法》，需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理，社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。