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擅长专业:
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汪育倩律师
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#律师简介:汪育倩律师热爱法律,2017年参加并通过司法考试,2018年毕业以来,长期从事于法律事务,具有深厚的法学理论。擅长于婚姻家事纠纷、合同纠纷、交通事故、房地产事务与行政事务等。
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黄耀律师
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贵州省黔西南兴义市富康公馆9楼/贵州省黔西南兴仁市东湖街道民安路
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分
帮助人数:1106
191-8591-5777
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#律师简介:曾在公安局、电视台工作,积极进取,吃苦耐劳等。把每一个案子都办成精品、经典。
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兴仁县劳动纠纷律师普法
普法图文
赔偿工资包不包含保险吗
此类计算方法涵盖员工个人社保款,未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数,含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
#劳动纠纷
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没有工资证明保险公司赔不赔
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时,需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明,理赔方将参考当地普遍收入水平,作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理,既保障权益,又便于操作。
#劳动纠纷
1336次阅读
企业不投保险赔偿怎么赔偿
若用人单位未缴社保导致员工受损,应合理赔偿。员工因此离职,工作满一年者,单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者,按一年计算;不足六个月者,支付半个月工资。
#劳动纠纷
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不上保险的怎么赔偿
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险,导致员工受损,应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年,需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益,确保合法权益不受侵害。
#劳动纠纷
1227次阅读
不签合同团体保险怎么赔偿
企业未签劳务合同、未买社保,须在雇佣一月内完成。逾期未签,单位应支付双倍工资。解雇时,按服务年限补偿,满一年支付一月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年支付半月工资。
#劳动纠纷
873次阅读
试用期五天没有工资合法吗
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定,试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付,还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益,确保试用期内的薪酬得到合理保障。
#劳动纠纷
882次阅读
周六加班工资怎么算
探讨周六加班薪酬计算:公休日工作无法补休时,需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规,月标准工作日为20.83天,每日8小时,周40小时,超出即算加班,周加班不得超36小时。非每周必休两天,只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪,平时加班按150%付薪。
#劳动纠纷
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