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兼职不发工资能否报警维权

如果在打工期间未收到应得的薪资报酬，尽管可以寻求警方协助，但效果不佳，因为这不属于刑事案件。更有效的策略是申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，这样能更有效地解决工资问题。 #劳动纠纷 1311次阅读
试用期工资标准是如何规定的

中国法律规定，劳动者试用期的薪资不得低于岗位最低薪资或合同规定薪资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本收入权益，促进了劳动力市场的公平和稳定。 #劳动纠纷 1093次阅读
学校国庆只放三天假是否违反法律规定

如果学校在国庆假期仅给予教师三天休息时间而非法定假期，这样的决定并不违反相关法律规定。然而，如果校方强制要求教师在国庆节期间工作的剩余四天，且未给予相应的加班报酬，或者仅支付较低数额的加班补偿金，那就构成了违法行为。根据劳动法，法定假期期间的加班应支付不低于平时工资的三倍报酬。 #劳动纠纷 1028次阅读
解除合同经济补偿的具体规定是什么

乙方在甲方的工作年限和能力决定补偿：满一年补偿一个月薪；服务六个月至一年，按一年计；不满六个月，支付半年薪。合同期满，甲方需给予相应经济补偿。 #劳动纠纷 1150次阅读

退休后打工的工资是否受法律保护

自退休之日起，当事人不再受劳动法的约束，与用人单位之间签署的也不再是劳动合同，因此不在劳动法的管辖范围内，而将受到民法典的相应规定和规范。因此，当退休人员为雇主工作并有权获得薪资时，完全有权向雇主进行索取，这一权益是法律所明确保障的。 #劳动纠纷 1214次阅读
欠工资不给可以报警处理吗警方会如何处理此类纠纷

在法律框架内，企业拖欠薪资被视为违法行为，雇员有权寻求解决途径。报警虽便捷但不高效，建议先尝试私下协商和调解。若无果，可向劳动行政管理部门投诉，维护自身权益。 #劳动纠纷 1463次阅读
劳动法规定工资分配应遵循哪些原则

中国劳动法遵循按劳分配原则，以劳动者劳动量和质量为基准决定工资分配，多劳多得，体现了公平与激励机制。个人消费品的获取直接与其工作投入挂钩，促进效率与公平并重。 #劳动纠纷 936次阅读