[律师回复] 企业这种做法可能违法。按规定，企业裁员应提前通知员工且符合法定情形。没提前通知就以考试形式裁员，损害了员工权益。员工可与企业协商，要求其给出合理解释和补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

[律师回复] 视同缴费年限指在社保制度实施前，职工的连续工龄被视作已经缴纳社保费用的年限。像国企、机关事业单位职工在社保制度建立前的工作时间，就可能算视同缴费年限。要确定是否算，得看档案材料等证明工作经历。若有疑问，可收集能证明工作经历的材料，如劳动合同、工资发放记录等，去办理认定手续，认定后视同缴费年限会和实际缴费年限合并计算养老金等待遇。