[律师回复] 工伤评不上级最坏结果是拿不到伤残相关赔偿，但也有解决办法。虽无伤残赔偿，不过因工伤治疗的费用、停工留薪期工资等还是可获赔的。可先和单位协商，要求支付这些费用。若协商不成，可收集工伤认定、医疗费用票据等证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁，维护自身权益，让单位承担相应费用。

[律师回复] 你好，要看具体什么原因和时间受伤

[律师回复] 你好，具体 什么情况呢？交警这边是否有 任何的责任书

[律师回复] 认定工伤没有 有没有社保

[律师回复] 工伤吗？具体沟通处理

[律师回复] 你好 这个问题我们可以协商解决的

[律师回复] 关于工伤评不上等级如何赔偿的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，即便工伤认定后未达到伤残等级，劳动者依然可以主张以下赔偿项目：1. 医疗费用：凭发票全额报销，包括治疗工伤所需的诊疗费、住院费等（依据《工伤保险条例》第30条）2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）3. 住院伙食补助费：按当地标准计算 4. 护理费：住院期间需要护理的，单位应当支付实务中常见的情况是，虽然伤情未达伤残等级，但可能影响劳动能力的，建议注意： - 保留完整的医疗记录和费用凭证 - 与单位协商停工留薪期时长，必要时可申请劳动能力鉴定确认 - 若单位拒绝支付相关费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁建议您先整理好工伤认定书、医疗票据等材料，与用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径维权。需要具体计算赔偿金额的话，建议携带病历资料当面咨询。

[律师回复] 根据您的情况，虽然工伤未达到伤残等级评定标准，但仍可以主张以下补偿：1. 医疗费：凭医院发票全额报销 2. 住院伙食补助费：按当地标准计算（一般是30-50元/天） 3. 停工留薪期工资：住院期间及医嘱建议的休息期，单位应按原工资标准支付 4. 护理费：住院期间如需护理，可主张护理费建议您： 1. 保存好所有医疗票据、诊断证明、住院记录等材料 2. 要求单位出具工伤认定书（即便未评残也需要认定） 3. 与单位协商补偿事宜，如协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁具体补偿金额需要结合您的工资标准和当地政策来计算。如果需要更精确的数额建议，可以提供您的月工资和所在地区，我可以帮您估算。

[律师回复] 根据您的情况，58岁工伤后能否领取就业补助金需要结合具体情况分析。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金了。关键要看您是否已经办理退休手续： 1. 如果还未退休，可以正常申请伤残就业补助金； 2. 如果已经退休，按规定就不能再领取就业补助金了。建议您先确认自己的退休状态，如果还未退休，建议尽快准备工伤认定材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等，向当地社保部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。具体补助标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。如果需要进一步帮助，可以带着您的工伤认定书和退休证明来所里详谈，我们可以帮您具体分析。

[律师回复] 关于您工伤导致6根肋骨骨折的赔偿问题，根据工伤保险条例和实务经验，我为您分析如下：首先需要确认工伤等级。按照《劳动能力鉴定标准》，6根肋骨骨折通常可评定为九级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准）。赔偿主要包括以下几项：1. 医疗费用：凭票据全额报销，包括住院费、检查费、药品费等实际支出。2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，一般肋骨骨折的停工留薪期为3-6个月。3. 一次性伤残补助金：九级为9个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）。4. 如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准由省级规定，比如江苏目前合计约5-8万元）。建议您尽快完成以下程序： 1. 在受伤后1年内申请工伤认定 2. 伤情稳定后做劳动能力鉴定 3. 保留所有医疗票据和诊断证明具体金额需要结合您的工资水平和当地标准计算。如果单位未参保，所有费用由单位承担。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。需要帮助可以随时联系我。