工伤后继续上班几年后辞职还有赔偿吗，想了解工伤后上班几年辞职有赔偿吗?

可能跟工伤没有多大问题了，就是要按照正常劳动纠纷处理

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在发生工伤后，如果继续上班几年后辞职，是否还有赔偿，需要根据具体情况来确定。1. 如果工伤职工在发生工伤后，已经按照规定享受了工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等，那么辞职后一般不再享有额外的赔偿。2. 如果工伤职工在发生工伤后，因伤情加重或旧伤复发需要继续治疗，可以按照规定享受工伤医疗待遇。治疗结束后，如果被鉴定为伤残等级，可以按照伤残等级享受相应的伤残津贴。3. 如果工伤职工在发生工伤后，因伤情导致不能从事原工作，可以与单位协商调整工作岗位。如果调整后仍不能胜任工作，单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。4. 如果工伤职工在发生工伤后，因伤情导致不能继续工作，可以申请工伤认定和伤残等级鉴定。根据伤残等级，可以享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。总之，工伤职工在发生工伤后继续上班几年后辞职，是否还有赔偿，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。