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  • 根据法规,一般不接受口头提前30天辞退。但在员工医疗期满无法胜任原工作或不能执行新任务时,单位需书面通知解除劳动合同,可支付代通知金和经济补偿。口头辞退强制性规定员工不合规。 #劳动纠纷 1376次阅读
  • 当劳动者医疗期满无法胜任原工作,企业可调整岗位展现人文关怀。若调整后仍不适应,雇主有权依法提前30天书面通知或支付代通知金解除劳动合同,并给予相应经济补偿。 #劳动纠纷 1061次阅读
  • 若用人单位违法提前解约,严重违规将按如下标准双倍赔偿:服务满一年的员工,赔偿一个月工资;半年至一年的按一年计,赔偿一个月;不足半年的,赔偿半个月工资。 #劳动纠纷 1226次阅读
  • 产假期间,若雇主违法解除或终止合同,应按双倍标准赔偿,补偿金额根据工作年限计算:每满一年支付一个月工资,不满一年但超半年按一年计,半年内则付半个月。此补偿基于劳动者在岗年限。 #劳动纠纷 1068次阅读
  • 在企业破产重整中,未被辞退的员工需继续履行合同,无需经济补偿。如公司裁员,须依法支付终止合同补偿,按工龄计算:满一年得月薪数,半年以上不满一年按一年计,不满半年补偿半个月薪水。 #劳动纠纷 958次阅读
  • 企业应提前三月通知解雇员工,合法情形包括:劳动者疾病治疗后无法胜任原工作且调岗无效;业绩不佳经培训或调岗仍不达标;劳动合同因重大环境变化,双方协商无果变更不成。 #劳动纠纷 827次阅读
  • 劳动者劳动合同到期失业,如双方已满一年缴费期,可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证,到就业服务机构登记后可领失业保险金。 #劳动纠纷 1129次阅读
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