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根据法规,一般不接受口头提前30天辞退。但在员工医疗期满无法胜任原工作或不能执行新任务时,单位需书面通知解除劳动合同,可支付代通知金和经济补偿。口头辞退强制性规定员工不合规。
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当劳动者医疗期满无法胜任原工作,企业可调整岗位展现人文关怀。若调整后仍不适应,雇主有权依法提前30天书面通知或支付代通知金解除劳动合同,并给予相应经济补偿。
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若用人单位违法提前解约,严重违规将按如下标准双倍赔偿:服务满一年的员工,赔偿一个月工资;半年至一年的按一年计,赔偿一个月;不足半年的,赔偿半个月工资。
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产假期间,若雇主违法解除或终止合同,应按双倍标准赔偿,补偿金额根据工作年限计算:每满一年支付一个月工资,不满一年但超半年按一年计,半年内则付半个月。此补偿基于劳动者在岗年限。
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