[律师回复] 根据目前的法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁，但有些特殊岗位可以延长到55岁。如果这位56岁的女性职工所在岗位不属于可以延长退休年龄的特殊岗位，那么公司以到退休年龄为由终止合同是符合法律规定的。不过，如果她所在岗位属于特殊岗位，或者公司存在其他违反法律规定的情况，那么终止合同可能就不合理了。建议她先确认自己的岗位性质，如果认为公司的做法不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。