[律师回复] 这算工伤。先收集在奶茶店上班、受伤经过等证据，像工作证、监控、同事证言。接着和奶茶店老板协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去申请认定工伤，之后做劳动能力鉴定，再通过法律途径索赔。

[律师回复] 寒假工在奶茶店上班脚受伤，这算提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医保留好诊断证明、病历等资料。和奶茶店沟通赔偿，包括医疗费、误工费等。若店方不愿赔偿，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，走法律途径解决，比如去起诉要求合理赔偿。