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[律师回复] 寒假工在奶茶店上班脚受伤，这算提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医保留好诊断证明、病历等资料。和奶茶店沟通赔偿，包括医疗费、误工费等。若店方不愿赔偿，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，走法律途径解决，比如去起诉要求合理赔偿。

[律师回复] 当两年前受工伤被鉴定为十级，现在被公司辞退时，你可能获得多方面的赔偿，具体数额需结合实际情况计算，以下为你详细分析： 工伤待遇部分 根据《工伤保险条例》，十级工伤在劳动关系解除或终止时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等给予的补偿。同样，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。而在浙江，十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。 辞退赔偿部分 公司辞退员工的情况不同，赔偿也有所不同： 合法辞退且符合支付经济补偿情形 ： 如果公司依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、公司进行经济性裁员等合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假设你在该公司工作了5年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000 = 27500元。 违法辞退 ： 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如上述例子中，若公司违法辞退你，赔偿金则为27500×2 = 55000元。 其他可能的赔偿 一次性伤残补助金 ：在工伤鉴定为十级时就应支付，标准为7个月的本人工资。如果当时未支付，可要求公司支付。 拖欠工资、加班费等 ：如果公司存在拖欠工资、加班费等情况，你还可以要求公司支付相应的款项及可能的赔偿金。 要确定具体的赔偿数额，你需要明确所在地区关于工伤待遇的标准，提供本人工资、在公司的工作年限等信息。同时，建议你收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

[律师回复] 申请工伤认定，首先要提供劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等；还要有医院的诊断证明及病历资料，证明受伤情况。其他需准备工伤认定申请表，详细写明事故发生时间、地点、原因等。另外可提交旁证材料，像现场证人的证言等，以便更顺利认定工伤。

[律师回复] 干活引起疝气发作是否算工伤，需要根据具体情况，依据《工伤保险条例》的规定来判断。以下分不同情形为你分析： 属于工伤的情形 如果满足以下条件，则可能被认定为工伤： 工作时间 ：是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如单位正常的上班时间，或者经单位安排的加班时间等，在这些时间段内因为干活导致疝气发作，符合工作时间的要求。 工作场所 ：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。例如，工厂的车间、建筑工地等，如果在这些与工作相关的场所因干活引发疝气，符合此条件。 工作原因 ：即职工受伤与其从事的工作有直接的因果关系。比如，从事重体力劳动，包括搬重物、长时间持续用力等工作内容，这些工作强度或方式诱发了疝气发作，就可以认定是工作原因导致的。 - 在上述情况下，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 视同工伤的情形 在工作时间和工作岗位，突发疝气导致疾病，情况紧急需要送医急救，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条第（一）项 。 不属于工伤的情形 不在工作时间和工作场所内 ：如果职工是在下班后，自行在非工作场所进行活动时引发的疝气发作，就不符合认定工伤的基本前提。 与工作原因无关 ：如果经医学鉴定，疝气的发作是由于职工自身的特殊身体状况（如先天性腹壁薄弱等），与工作中的劳动强度、工作方式等没有直接关联，即使是在工作时间和工作场所内发作，也很难认定为工伤。 要获得工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。