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乌伊岭区劳动纠纷律师普法
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对于非财产权益案件，收费范围为2000至30000元，允许20%浮动，但最低不少于2000元。财产纠纷案件按争议金额分级收费，从6%到0.5%不等，同样有20%浮动空间，最低收费2000元。计时收费每小时200至2000元，由律所与客户协商确定。反诉或发回重审案件可适当降低费用。风险代理费上限为合同标的额的844%，不适用于市场调节价项目。 #劳动纠纷 1472次阅读
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当雇主不依法为员工参保社会保险时，员工可向社保行政部门投诉。相关部门会要求雇主限期参保或补缴社保费用。若雇主仍不履行义务，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算，最低半个月的工资。 #劳动纠纷 1372次阅读
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作为被告的您，有权正常领取养老金。由于个人债务问题本身并不会对领取退休金造成直接影响，但若因法院采取了财产保全措施而导致无法领取养老金，则另当别论。所谓退休金，便是指在符合法定年龄条件且满足其他相关要求之后，劳动者有权享受的一种退休收入来源。 #劳动纠纷 1246次阅读
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社会保险争议可通过法律途径诉诸法院。若单位未依法为员工办理社保导致损失，法院应受理赔偿纠纷。但如单位已办手续，仅缴费不足，社保部门应先行处理，此时法院通常不介入。 #劳动纠纷 1281次阅读
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。 #劳动纠纷 1290次阅读
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间，如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况，将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施，并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时，才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业，保释本身不影响失业保险金的领取资格。 #劳动纠纷 1357次阅读
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按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款的明确规定，若劳动者不幸被依法追究刑事责任，雇主有权依据此条款解除与该员工签署的劳动合同。因此，如若涉嫌犯罪被采取强制措施的员工在日后得以确认并被依法追究刑事责任，雇主有权依此条款正式终止其与该员工之间的用工关系。 #劳动纠纷 1352次阅读
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政治上，女性与男性有平等参政机会，国家推动女干部培养；教育上，保障女性受教育权，招生不得因性别受限；劳动中，实现同工同酬，保障女性生理期权益；财产权上，女性在土地承包、遗产继承等方面享有平等；人身权上，尊重女性人身自由，打击性骚扰；婚姻家庭里，保护孕期妇女离婚权益，财产分割倾向于女方。 #劳动纠纷 1042次阅读
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