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企业解雇员工须依法支付赔偿金，违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年；工作六个月以上按一年算，不满六个月则付半个月工资。
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当企业因经济性裁员与员工解除劳动关系时，需根据员工服务年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月薪资。若用人单位无故解雇员工，需支付双倍经济补偿。若员工因自身不当行为或过失被解雇，用人单位无需支付补偿。
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通常，劳动者无需特地申请劳动关系认定书，劳动合同、工资支付凭证和社保缴费记录即可作为证明与雇主间劳动关系的有效证据。劳动合同为首选，无时则可依赖其他金融记录。
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"末尾淘汰制"引发争议，因其可能导致部分劳动者在短期内被列为末位，但这并不必然反映其能力。应细致评估员工表现，确保评估公正。同时，企业需依法行事，避免非法解雇。该制度忽视了员工发展和权益保障的多元性。
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